Prohlédněte si článek Jak odměňování zaměstnanců funguje Úvod do Jak zaměstnanců Kompenzační funguje
Pokud vlastníte svůj vlastní podnik, vaše odměn a benefitů zaměstnanců balíček může být rozhodujícím faktorem pro mnoho potenciálních zaměstnanců. A není to jen peníze. Chcete-li, aby vaše firma konkurenceschopná a atraktivní pro uchazečů o zaměstnání, budete muset nabídnout výjimečnou celkových přínosů balíček. To z něj dělá velmi důležitou součástí vašeho obchodního plánování a procesu řízení, pokud doufáte, že najmout (a udržet), špičkové zaměstnance.
Tak jak si udělat svůj zaměstnanecké výhody atraktivní a konkurenceschopné bez finančně ohrožen úspěch vašeho firma? Jak se vám nejlepší nabídky na pojištění? Jaké výhody můžete nabídnout, že nebude stát další peníze, ale bude znamenat hodně pro své zaměstnance? Jsou akciové opce způsob, jak jít? Jak si nastavit platy? Jaký přínos náklady jsou daňově uznatelné? Existuje pravděpodobně 100 více otázek se objevovat do hlavy, jak si začít přemýšlet o tom, jak nastavit a spravovat tyto politiky.
V tomto článku se budeme odpovědět na některé z těchto otázek a nasměrovat vás ke zdrojům, které vám pomohou najít Odpovědi na ty, které jsme se nedostanou zde.
Nastavení kompenzace struktura
I když peníze nejsou všechno , je to rozhodně jeden z nejlepších otázek, potenciální zaměstnanci se přihlíží při pohovorech nových společností. (Ano, čelit, jsou pohovory VÁS.) Ať už nabízejí rovnou základní strukturu platu nebo plat struktura motivační bázi může zlomit, nebo vás v očích špičkových pracovních kandidátů. Pojďme se podívat na to, jak každý systém funguje.
Standardní základna plat program nabízí pevný plat rozsahy pro každý typ pozice pro zaměstnance vykonávající standardní povinnosti jejich práci. Nastavení minimální a maximální úrovně v rámci těchto plat se pohybuje k účtu pro změny v zkušeností a dovedností úrovni. Při nastavení platí strukturu základny, určit, kde vaše společnost spadá do vlastního odvětví, jakož i konkurenční odvětví, které mohou přinést pracovní příležitosti pro své zaměstnance. Nastavte si výši mezd, aby byly konkurenceschopné, jinak riskujete ztrátu zaměstnanců. Můžete používat internet k nalezení úrovně mezd standardních pro konkrétní pracovní místa v konkrétních zeměpisných oblastech. Klikněte zde pro vyhledávání webových stránek s volně přístupných databází informací platu.
[1] 