Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> obchodní >> řízení zaměstnanců >>

Jak odměňování zaměstnanců Works

jako tento daňových a účetních místo adresáře vám může poskytnout odkazy na individuální státní pokladny kanceláře, které budou poskytovat up-to-aktuální informace o pojištění pro případ nezaměstnanosti, daně z příjmů vybírané srážkou, a všech dalších daní, které by mohly být požadovány.

Nyní, pojďme dál a mluvit o " " slovo:. Pojištění Microton Zdraví pojištění

Pojistné bude pravděpodobně vás stát asi 8% až 10% z vaší mzdové částky. Většina to bude vaše zdravotní pojištění. Takže jaké jsou vaše možnosti a jak si najít nejlepší řešení? Současné době existují tři hlavní typy zdravotní pojištění můžete nabídnout svým zaměstnancům:. Tradiční krytí (poplatek za služby), HMO (servisní organizace), nebo PPO (přednostní poskytovatel organizace)

S tradiční plán zdravotní pojištění, vaši zaměstnanci budou mít největší flexibilitu. Mohou vidět lékaři chtějí vidět, jít do nemocnic po celé zemi, a měnit lékaře, kdykoliv se jim zachce. Tyto plány jsou však dražší a obvykle nepokrývají preventivní zdravotní péče jako physicals, imunizace, a péče o dobře o děti. K dispozici jsou tři varianty tradiční poplatek za služby pokrytí: základní, hlavní lékařské a komplexní. Základní pokryje část nákladů na nemocničním pokoji a péči, ale ne všechno. Major Medical začíná tam, kde Basic skončí, a komplexní je kombinací obojího.

S tradiční zdravotní pojištění, zaměstnanci budou muset zaplatit spoluúčasti (obvykle $ 250 až 500 $ za rok) před začátkem pojištění placení nic. V tomto bodě, pojišťovna začne platit 80%, a zaměstnanec je odpovědný za zbývajících 20% všech účty za lékařskou péči. Oni obvykle mají " čepici, " což je limit na množství zaměstnanec bude muset zaplatit za jeden rok. Po dosažení čepice, pojišťovna vyplatí přebytek.

K dispozici může být také omezení, kolik plán zaplatí za konkrétní služby. Jedná se o tzv " obvyklé poplatky &Quot.; Li zaměstnanec lékař účtuje více, než je průměrná částka, za určitého postupu, pak, že zaměstnanec je odpovědný za zbývající část zákona.

Jedním z nejvíce milovali a nenáviděli typů plánů organizace údržby zdraví (HMO ). HMOs jsou v podstatě předplacené zdravotní plány. S HMO, mohou zaměstnanci jen jít do konkrétní skupiny lékařů, které jsou buď ve vlastnictví nebo jste smlouvu s organizací k údržbě zdraví.

Malé spoluúčast ve výši $ 5 až $ dvacetpět dolary provedené zaměstnanci pro kancelář nebo mimořádné události návštěvy místnost a služby jso