Jak odměňování zaměstnanců Works

ího roku, je jen na vás. Některé společnosti umožňují určitý počet dní, které mají nad, ale všechny dny nad tímto číslem jsou ztraceny. Jiní umožnit zaměstnancům získat zvláštní povolení od jejich manažery, aby převést dny s tím, že by se použít do určitého data v následujícím roce. Převedení dnů nemocenské z jednoho roku na druhý je další otázka, zápasit s. Vezměte v úvahu dopad to bude mít na vaši společnost, aby zaměstnance pozor na delší dobu s platem v plné výši, protože uložených nemocenské nebo dovoleným, to navíc k mít na krytí za ztrátu jejich produktivity. Také si pamatuji, že budou pokračovat v těchto dnech se převedené na další rok může vytvořit bolesti hlavy pro vaši bookkeeper, účetní, nebo řadič.

Ostatní dovolená a přínosy
Jury Duty
Čtěte dál a dozvíte o dalších výhod., Military Leave a úmrtí

Nezapomeňte zahrnout politiky na porotce, vojenská dovolenou, a úmrtí. Tyto situace mohou přijít častěji, než si myslíte, a to i pokud váš je malá firma, musíte mít politiku na místě, aby řešení těchto, takže víte, že jste manipulaci s nimi důsledně. Typicky, společnosti, umožní až dvou týdnů ročně pro porotce nebo pro vojenskou dovolené a až tři dny v roce, úmrtí.

Budete také potřebovat politiku na mateřské a /nebo rodičovské dovolené. Zda je tato dovolená placenou nebo neplacenou, je jen na vás (více o tom později).
Domácí partner Výhody

velmi kontroverzní téma výhod zaměstnanosti pro domácí partnery se stala běžnější v posledních několika letech. Pokud váš je velmi různorodá pracovní síla, možná budete chtít, aby zvážila pokrývající domácí partnery v benefitů programu. Zdá se, že zaměření většiny domácích partnerských dávky za zdravotní péči, ale mnoho z nich také přejet do životního pojištění, rodinné dovolené, a dalších oblastí.

I když si může myslet, důvody pro zařazení domácí partner pokrytí ve vašem programu a přínosů jsou prostě závazek rozmanitosti a veřejný obraz, také na paměti, že vaše nejbližší konkurenti mohou nabízet to. Pokud nechcete nabídnout ji také, můžete být překážkou své vlastní úsilí, aby přilákat talenty vaší pracovní síly. Hodnoty vaší společnosti, víry, a vaše trhu práce budou všichni Rozhodujícím faktorem v tom, zda můžete nabídnout domácí partner pokrytí.

Zkontrolujte předpisy v zákonech vašeho státu pojištění, a také s vaší pojišťovnou, protože stále existuje několik omezení , které mohou ovlivnit vaši schopnost nabídnout výhody, i když chcete
sdílení opce na