Procházet článku se budeme pracovat tvrději, když jsme zaplatili za hodinu? Máme pracovat tvrději, když jsme zaplatili za hodinu?
Je to 4:15 v pátek odpoledne v červenci. Ze své kóji, můžete slyšet vaše kancelář kamarády na jejich mobilní telefony, takže plány pro opékání, baseballové hry a táboření výlety. Najednou, že termín zpráva nezdá tak důležité. Vše si můžete myslet je dostat domů, popadl studený nápoj a uvedení si nohy nahoru na zadní verandě.
Vezmete si své kabát a hlavu ke dveřím. Vy byste cítit provinile o odchodu brzy, ale dáte do 60 hodin minulý týden, nebo alespoň měl pocit, jako to. V pondělí ráno můžete dokončit První zpráva o věc. Mimochodem, myslíte si, že to není jako oni zaplatit na hodinu
zaměstnanců pobírajících plat tvoří pouze 40 procent pracovní síly Spojených států [zdroj: Hunt].. Zbytek hradí hodinu. Hodinová práce je obsažen ve všech odvětvích: výroba, lékařské, IT, maloobchodu, pohostinství a další. Podle pracovního práva Spojených států, může hodinové pracovní místa nezahrnují žádné řízení nebo vedení rozhodnutí a mají tendenci být docela běžné v přírodě. Práce na montážní lince nebo dělat hamburgery v restauraci s rychlým občerstvením jsou příklady hodinových pracovních míst, ale stejně tak jsou počítačové programování a některé typy ošetřovatelství [zdroj: Hunt].
Jeden podstatný rozdíl mezi hodinové a zaměstnanců pobírajících plat je to, že každou hodinu práce je předmětem příplatek za práci přesčas. Pokud montážní linka dělník u výrobce počítače v Kalifornii pracuje více než 40 hodin v průběhu jediného týdne, bude se dostat zaplaceno 1,5 násobek běžné hodinové mzdě za každou hodinu, kterou pracuje nad 40 [Zdroj: Haines]. Pokud se jeho placený manažer pracuje 62 hodin během téhož týdne, se její výplata netáhne vůbec. Placených pracovníků jsou osvobozeny od práce přesčas podle amerického pracovního a daňového práva.
Otázkou tedy je, do hodinové zaměstnanci pracují tvrději než jejich kolegové pobírajících plat, protože se cítí více přímé odškodnění za každou hodinu z práce? Nebo zaměstnanci odměňovaní tvrději pracovat, protože obvykle dostávají větší výplaty a pocit větší smysl pro odpovědnost vůči společnosti? Zvládněte více hodinové pracovníci flákat a pad jejich časové rozvrhy, nebo jsou placených pracovníků stejně vinným z přijímání falešných dnů nemocenské a běží osobní pochůzky v pracovní době?
[1] 