Odborníci odbory poukazují na Costco jako vynikající příklad dobře řízené a motivované pracoviště. Zaměstnanci Costco jsou placeni průměrnou hodinovou mzdu ve výši $ 15,97, což je o 40 procent vyšší než průměrné hodinové mzdy v Sam je klub, Costco nejbližší přímým konkurentem [zdroj: Holmes]. Costco hodinové pracovníci také obdržet konkurenční zdravotního pojištění, 401 (k) účty a zisku-sdílení plány. S těmito výhodami, Costco je schopna přilákat a udržet loajální, kvalitní zaměstnance, kteří se cítí odpovědnost za úspěch společnosti.
Vysoké pracovní spokojenost zaměstnanců, Costco promítá přímo do vyšší produktivitě. V roce 2004, Costco vydělal $ 13.647 provozního zisku pro každého zaměstnance. Sam je klub vydělal jen 11.039 $ na jednoho zaměstnance [Zdroj: Holmes].
Takže zpět k otázce: Budeme pracovat tvrději, když jsme zaplatili za hodinu? Odpověď závisí na pracovní prostředí, filozofie řízení, svými spolupracovníky a ze všeho nejvíc, sebe. Správně motivovaný pracovník bude v placenou práci jako hodinové jeden fungovat stejně tvrdě.
To znamená, že výzkumníci identifikovali některé základní rozdíly v tom, co motivuje hodinové pracovníky oproti placených pracovníků. Budeme se blíže podívat na to v další části
Proč jsme tvrdě pracovat na tom:. Hodinová vs. plat
Ačkoli tam jsou všechny druhy hodinové a placených pracovních míst, vědci přišli na některé obecné závěry o tom, co motivuje zaměstnance k práci co nejlépe.
Mnoho hodinové pracovní místa, například, jsou považovány za entry-level. I když oni jsou vypláceny relativně málo, hard zaměstnanci entry-level práci oddělit se od smečky a vyhrajte povýšení do podstatně vyšší platební poloze [Zdroj: Carlton]. Každý krok po žebříku přináší významné navýšení, dostatečná motivace, aby tvrdě pracovat
Další motivací pro mnoho hodinových pracovníků je, že úspěch v práci je jasně definován [Zdroj: Ault].. Většina hodinové práce je úkol-orientované. Uděláte televizory po celý den. Ty kód software. Změnit IVs. K dispozici je začátek a konec každého úkolu, který přináší pocit z vykonané práce. Tento omezený rozsah odpovědnosti umožňuje hodinové zaměstnance na samostatnou práci a rodinný život snadno. Jakmile je práce hotova, můžete jít domů a odpočinout si.
v těžké ekonomice, nejsilnější motivací pro mnoho hodinové pracovníků je prostě udržet svou práci. H
