Prohlédněte si článek Jak funguje se mzdy Úvod do Jak Mzdy práce
Velmi málo z nás pracovat zadarmo. Ale ne každý dostane zaplaceno stejným způsobem. Ty by mohly být vyplaceny každou hodinu, na plat, Komisí nebo pracovat především pro tipy. Mnoho různých federálních a státních zákonů řídí, jak může být mnoho lidí placených a kdy. Tyto zákony také diktovat, kolik budeme muset zaplatit daně a zda určitá pracovní místa, stejně jako ty, které vyžadují práci přesčas nebo nebezpečnou práci, by měli platit více
V tomto článku se budeme zkoumat všechny aspekty mezd. - z právního hlediska, na druhy mezd, se daní, kolik peněz budete konečně vzít domů. Protože tam je tak mnoho různých státní zákony týkající se mezd, budeme soustředit hlavně na federální zákon. Je to vždy dobrý nápad zkontrolovat s advokátem práce nebo oddělení vašeho státu práce dozvědět se více o zákonech, které se mohou vztahovat na vašem stavu.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) je nejdůležitějším zákonem pokrývat mzdy , Původně prošel v roce 1938, ale mnohokrát novelizován, protože je FLSA stanoví normy pro minimální mzdu a příplatek za práci přesčas, ovlivňují většinu soukromých a veřejných zaměstnanců. Příjemnou vlastností tohoto zákona je, že všude tam, kde to může překrývat s státního práva, právo diktovat vyšších standardů je poslechl. Tato vlastnost se stala zvláště důležité s minimální mzdou, který umožňuje jednotlivé státy, města a kraje předat své vlastní zákony, minimální mzdy, které jsou vyšší než federální minimální mzda.
Zákon se vztahuje na všechny zaměstnance zapojené do zahraničního obchodu, definice, která je obecně velmi široká - firmu, která přijímá telefonní hovory nebo zprávy od jiných států, může být považován za účast na mezistátní obchod. Firmy, které dělají více než $ 500,000 v podnikání ročně jsou většinou pokryty podle zákona, a tyto podniky jsou zahrnuty bez ohledu na jejich objem obchodu:
Domácí pracovníci ve službách jsou zahrnuty v případě, že vydělat nejméně $ 1,4 tisíc na mzdy od zaměstnavatele za rok nebo pokud pracují více než osm hodin týdně. Chcete-li zjistit, jestli jste osvobozeny od FLSA, obraťte se na místní mzdy a dělení po hodinách úřadu nebo se podívejte na ministerstvo práce v oblasti pracovního práva příručce.
Dále se podíváme na minimá
[1] 