Žetonech Zaměstnanci
FLSA diktuje, že sklopena zaměstnance může být vyplacena přímou mzdu $ 2.13 hodin na dvou podmínkách:
Některé státy mají minimální mzdové zákony specificky pro zaměstnance v žetonech. Jiní neumožňují pozlacených zaměstnanci placeny méně než minimální mzda, bez ohledu na to, jak moc zaměstnanec vydělat tipy.
V další části se podíváme na speciální typy platu.
Speciální typy platu
mzdy obstavení
Pokud soud nařídí mzdy obstavení, zaměstnavatel zatají peníze od zaměstnance výplatní pásku, aby se splatit dluh. Tyto peníze by mohly být odepřen platit za podporu dítěte nebo alimenty. Hlava III zákona o ochranu spotřebitele úvěru se uvádí, že až 50 procent z jednorázových příjmů dané osoby (zisk zbývající po zdanění, sociální zabezpečení a další srážky) může být zadrženy platit alimenty nebo alimenty. Až 60 procent může být odepřen pro jiné druhy pohledávek, a dalších 5 procent může být odepřeno, jestliže dítě nebo podpůrné výživné platby jsou více než 12 týdnů po lhůtě splatnosti.
Komise
A komise je suma peněz, věnována pozornost zaměstnanec po dokončení úkolu, jako je prodej zboží nebo služeb. Prodejce v obchodě s oděvy může vydělávat provize na základě procenta svých tržeb. Pojišťovací makléř může získat v závislosti na tom, kolik politiky jí prodá nebo pro dosažení cílového počtu politik prodaných provizi.
Komise poskytnout pobídky pro pracovníky, aby byl produktivní, ale mohou způsobit určité problémy. Za prvé, může politika odškodnění v komisi vytvořit intenzivní konkurenční prostředí mezi pracovníky, což může ve skutečnosti narušit podnikání tím, že vytvoří nepřátelské pracovní prostředí. Dalším problémem je, když jsou zaměstnanci vypláceny výhradně Komise, a nesestavují pravidelnou mzdu. Nejen, že může tato metoda být zatěžující pro zaměstnance, ale způsobuje jim, že neví, jak moc se bude vydělávat z měsíc-to-měsíc.
Odstupné
Odstupné je věnována zaměstnancům při ukončení. Pokud proces ukončení půjde dobře, může to být něco jako "dárek na rozloučenou." Často slyšíme o těchto odstupného při velké podniky nuceny propustit velké množství zaměstnanců po velké restrukturalizace nebo fúze.
Odstupné je obvykle založena na délce zaměstnání a za podmínek stanovených
