placené volno
Budete trávit asi 10% výplatní listině na placené volno. Placené volno je velmi vysoce hodnocené přínos, a to zejména s tolika pracovníků se snaží těžší sladit pracovní a rodinný život.
Většina firem poskytují placenou dovolenou pro všechny své zaměstnance. Celostátní průměr je 10 1 poloviny placené dovolené za rok. Jedná se o typicky New Years den, prezident je den, Memorial den, Den nezávislosti, Svátek práce, Den díkůvzdání, den po Den díkůvzdání, Štědrý den a vánoční den. Kromě standardních dovolených, některé společnosti také poskytovat jeden až dva plovoucí dovolenou nebo osobních dnů. V těchto dnech je možné použít vždy, když by se zaměstnanec rádi používají a často, aby se na náboženské svátky, které nejsou součástí standardní placenou dovolenou plánu společnosti.
Průměrný počet dnů dovolené za předpokladu, pro nové zaměstnance je 10 za rok, se zvyšuje na 15 po pěti letech a 20 po 10 až 15 let. Doba Dovolená je časově rozlišován na měsíční nebo čtvrtletní bázi, a většina společnosti používají kalendářní rok, aby se jejich vedení záznamů jednodušší.
Při nachlazení a chřipek stávky, vaši zaměstnanci začnou využívajícím dnů placené nemocenské jste ' Re nabídky. Většina společností, které poskytují 6 až 9 nemocenskou. Na rozdíl od dovolené doby se počet dnů nemocenské společností nabízí obvykle nezvýší jak roky plynou, a pokud nastavíte politiku neprovádí přes nepoužívanou nemocenskou do následujícího roku, být připraven na hodně sniffles v prosinci. Některé společnosti umožňují zaměstnancům používat své dnů placené nemocenské se také postarat o rodinné příslušníky, kteří jsou nemocní. Ujistěte se, že nastavit zásady a držet se ho.
Některé firmy (cca 25%), nabízíme jeden větší kus placené volno (PTO), který může být použit však zaměstnanec uzná za vhodné. Typický scénář by mohl být poskytnout tři týdny placené volno po dobu prvních pěti let, pak krok do částky, která má čtyři týdny po 10 letech, a tak dále.
V obou placenou dovolenou nebo PTO situace, Zaměstnanci budou muset požádat o volno předem, s výjimkou pro případ nouze. Čas může být typicky zaujatý v půldenních krocích. Čas je časově rozlišován na měsíční nebo čtvrtletní bázi a převýšený dokud zaměstnanec využívá. V případě, že zaměstnanec opustí zaměstnání, zaměstnanec se obvykle vyplácí na převýšený dobu.
, zda chcete povolit nevyužité dny dovolené nebo PTO přenést do následujíc
