Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> obchodní >> řízení zaměstnanců >>

Jak odměňování zaměstnanců Works

avíc k jejich finanční zdraví, budete také muset zkoumat jejich platební nárok historii. Nechcete pojistitele, který nechce platit nároky. Váš makléř by měl být schopen vám pomoci v této oblasti.

Porovnání jejich cenu jejich služeb, jejich obsluhy a seznamy lékařů (pokud HMOs nebo PPOs), a pamatujte, vaši zaměstnanci (a) bude mít žít s vaší volby - tak udělat si domácí úkoly! Můžete získat seznam registrovaných zdravotních pojistitel kanceláří ve vaší oblasti se můžete obrátit na Národní asociace zdraví Underwriters.

Pokud to váš malý podnik, můžete zavolat své státní oddělení pojištění, najít poskytovatele zdravotnických služeb pro malé podniky skupiny ve vašem okolí, nebo jinde nahlédnout do zdravotní nákupní aliance nebo sdružení plánu. Tyto plány umožňují malým podnikům k nákupu pojištění jako součást větší skupiny.

Zdravotnické nákupu aliance poskytují potřebné služby pro malé a střední podniky tím, že poskytuje způsob, jak pro ně koupit skupinové pojištění na nižší poplatky, než by normálně mohl. Aliance nakupuje zdravotní plán pro své členy (malé a střední podniky) a má správce třetí strany řídit plán. Buďte připraveni na upisovací proces s tímto typem skupinové pojištění. To bude často zahrnují všechny zaměstnance vyplnění dotazník týkající se jejich zdraví, jakož i zdraví své rodiny. Také zkontrolujte, zda do operací aliance, aby zajistily, že všechny finanční prostředky jsou řízeny správně.

Můžete také zkontrolovat s obchodem, profesionální a dalších sdružení, aby zjistili, zda nabízejí zdravotní pojištění skupiny.

Přečtěte si o to dozvědět se o jiné typy pojištění.
zdravotní postižení a životní pojištění
Dlouhé a dočasná neschopnost

Ve Spojených státech, dočasná neschopnost
(STD) je neposkytl mnozí zaměstnavatelé, nicméně, některé státy vyžadují to po dobu až 26 týdnů. Je navržen tak, aby nahradit příjem se zaměstnancem na krátkodobém základě v důsledku zdravotního postižení, a je zpravidla ve výši přibližně 60% zaměstnance hrubého týdenního platu. Tímto způsobem, je částka, kterou zaměstnanci čerpat je blíže k výše ušlých příjmů, že zaměstnanec skutečně odnesl (netto) před postižení.

Dlouhodobé zdravotní postižení
(LTD) je není vyžadováno zákonem, ale některé společnosti nabízejí to jako standardní dávku. Dlouhodobé zdravotní postižení je pokrytí prohrál-příjmy, které kopne v důsledku zdravotního postižení. To je také založen na asi 60% z hrubého příjmu zam