Často se používá jako nástroj udržet zaměstnance, akciové opce mají rostoucí odvolání v dnešním trhu práce. V závislosti na obchodu a průmyslu, mohou akciové opce být velmi cenné a lákavé přínos nabízet zaměstnancům a potenciálních zaměstnanců. Rozhodování o tom, nabídnout akciové opce je ne-nasnadě; rozhodování o typu opčního plánu je jiný příběh
K dispozici jsou tři třídy akciových opcí:.. motivační akciové opce (ISO), zaměstnanecké opce na nákup stock plánu a nonqualified volby
Nejvíce populární plány jsou ISO obrazů a nonqualified plány. U obou těchto plánů, je zaměstnanec k dispozici určitý počet akcií, které mohou koupit (cvičení) k určitému datu. Akcie lze zakoupit v hodnotě zásob v době, kdy byla poskytnuta možnost. Takže, pokud hodnota fotografie se zvýšila, když zaměstnanci vykonávat své možnosti, pak se dostat dobrý obchod; pokud ne, pak akciové opce jsou k ničemu.
Tyto dva plány se liší v tom, jak jsou peníze zdaněn. S hodnotou ISO, zaměstnanci platit žádné daně, dokud nebudou později akcie prodat oni koupili (vykonávat). V té době, nějaké peníze, že utekl z transakce je předmětem daně z kapitálových zisků namísto daně z příjmů. Musí se však, ujistěte se, že nemají prodávat akcie po dobu nejméně dvou let od okamžiku, kdy byla poskytnuta možnost, nebo do jednoho roku poté, co využili své možnosti (koupil akcie). Další věc je, aby zvážila, že není žádná firemní odpočet, pokud zaměstnanec uplatní opci.
S nonqualified plány, daňová situace je jiná. Zaměstnanci budou muset platit daň z příjmu na zisky, které učinili, když využil své možnosti (za předpokladu, že zaměstnanec vydělává na základě aktuální hodnoty akcie). Například, pokud populace byl oceněn na $ 2 za akcii, kdy byly uděleny volby a je v hodnotě $ 5, pokud jsou tyto možnosti uplatněny, pak běžné dani z příjmu musí být zaplacena na zisku $ 3 za akcii. Tam může být také firemní odpočet ve stejné výši. Později, v případě, že zaměstnanec udržuje zásoby a zvyšuje více v hodnotě, pak se jen dluží daň z kapitálových výnosů na další zvýšení hodnoty když se prodat.
nákup zaměstnaneckých akcií plány jsou další možností pro zaměstnavatele, kteří chtějí nalákat nové rekruty. Na rozdíl od ISO obrazů a nonqualified plánů, nákup zaměstnaneckých akcií plány jsou obvykle nabídnuta všem oprávněným zaměstnancům. Zaměstnanci mohou zakoupit akcie v obvykle asi 85% své tržní hodnoty. Většina společností umožnit zaměstnancům na nákup stock až d
