Další méně známé možnost oslovit zejména malé a soukromých firmách je fantom-akciové plán. Phantom akciové plány fungují podobným způsobem jako ostatní akciových opcí, ale riziko sdílení vlastního kapitálu ve společnosti, není tam. Můžete vydat akcie vašim zaměstnancům za stanovenou cenu na základě aktuální hodnoty vaší společnosti, pak k určitému budoucímu datu přehodnotit hodnotu společnosti. V případě, že akciové zvýšil a zaměstnanec chce prodat, pak se říznete šek na zaměstnance za zvýšené množství. Váš zaměstnanec bude platit daň z dodatečné " mezd, " a vaše společnost může mít na odpočet daně.
plány podílů na zisku
Asi 40% firem nabízí plány, podíly na zisku. Programy pro sdílení Zisk vyžadovat zřízení vzorec pro rozdělení zisku společnosti. Tento vzorec je obvykle založena na 5% až 6% z platu zaměstnance. Oni obvykle zahrnují rozhodného období až sedmi let. Dobrou věc, o plánech podílu na zisku je, že vám umožní rozhodnout, zda a jak moc vaše společnost přispívá k plánu. Během méně ziskových let, můžete se rozhodnout, že nebude přispívat. To také umožňuje řídit, jak jsou peníze investovány, a není tak drahé, spravovat jako ostatní plány.
Stock Ownership Plans zaměstnance (ESOP)
ESOPs jsou nejběžnější forma vlastnictví zaměstnanců ve Spojených státech. Umožňují svým zaměstnancům vlastnit část společnosti, aniž by musely kupovat akcie. Vaše společnost může být buď veřejné nebo soukromé, a akcie se obvykle převedena na zaměstnance prostřednictvím ročních příspěvků. ESOPs, stejně jako ostatní zaměstnanci akciové vlastnictví metod, mohou zlepšit svou kondici prostřednictvím zvýšeného povědomí zaměstnanců a hmotným zájmem v pomoci společnosti být úspěšný. Máte-li zájem o přenosu některé nebo všechny vlastnictví se svými zaměstnanci, pak by to mohlo být dobrou volbou pro vaši firmu. Příspěvky jsou daňově uznatelné, můžete půjčit proti ESOP, a majitelé sériových může prodat své akcie zpět do společnosti, když opustí a uniknout placení daní v případě, že peníze z prodeje se přenese do jiné zabezpečení. ESOP účty jsou odložené daně až do důchodu.
Dále budeme hovořit o odchodu do důchodu plány.
Penzijní plány
odchod do důchodu vaší společnosti (nebo důchod) plán je dobré nejen pro vaše zaměstnance , ale je to také jeden z nejlepších daňových úkrytů k dispozici - a to jak pro vaší společnosti a vašich zaměstnanců. Můžete odečíst příspě
