Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> zdraví >> wellness >> zvládání stresu >>

Stres V Workplace

omezena. Nastavit konkrétní datum pro přezkum a revizi na základě vaší vzájemné zkušenosti s tímto počátečním popisu práce. Pokud se vy a váš šéf se nemohou dohodnout na tom, co váš popis práce by měly být, podívejte se na jinou práci, a to buď v rámci jedné společnosti, nebo venku. I v těchto těžkých ekonomických časech, je důležité, aby vaše práce bude zdrojem uspokojení a respektu
náměstí Peg v
kulaté díry

Pamatujte na staré rčení ". Najdi si práci milujete a nikdy pracovat jeden den v životě &Quot.; Většina lidí tráví asi 25 procent dospělého života pracovat. Pokud máte rádi to, co děláte, budete mít štěstí. Ale pokud jste příslovečnou náměstí Peg - a vaším úkolem je kulatý otvor, stres práce bolí svou produktivitu a může mít vážný daň na vaší mysli a těla - a nakonec i své zdraví
traumatické události na práci

Mnozí lidé jsou v práci, kterou nelíbí, nebo si nejste dobří. Rychlá odpověď je získat práci se jim líbí, nebo ten, který lépe odpovídá jejich dovednosti, schopnosti a úroky - snadněji řekne, než udělá. Někteří klienti mají tušení, jakou práci by chtěli, nebo jakou práci by bylo lepší. Horší je, že nemají ponětí o tom, jak jít o to zjistit, tuto informaci.

Některé úlohy jsou ze své podstaty nebezpečné a ostatní mohou najednou tak. Trestního soudnictví, hasiči, řidiči sanitek, vojenský personál a katastrof týmy svědkem mnoha strašných scén a jsou vystaveny osobnímu nebezpečí běžně. Obvykle nakládání s těmito incidenty schopně. Ale občas mimořádně špatný epizoda zůstane s nimi, objevit se v paměti flashbacky a nočních můr. Poruchy spánku, pocit viny, bázlivost a fyzické stížnosti mohou následovat. Dokonce i obyčejní pracovních míst se může stát traumatické: Spolupracovník, šéf nebo klient fyzicky ohrožuje zaměstnance; autobus havaruje na exkurzi; zaměstnanec je okraden nebo jako rukojmí; střílení dojde. Takové události mohou vytvořit post-traumatický stresový nepořádek. Nastavení
práce

Někdy se vaše nastavení práce vytváří fyzickou námahu, protože hluk, nedostatek soukromí, špatné osvětlení, špatná větrání, špatnou regulaci teploty nebo nedostatečné sociální zařízení. Nastavení, kde je organizační zmatek nebo příliš autoritářský, laissez faire nebo krizová-střed manažerský styl jsou psychologicky stresující.

Act prostřednictvím práce nebo zaměstnaneckých organizací změnit stresující pracovní podmínky. Pokud to nefunguje, zkuste soudy, které se staly zvýšeně vnímaví k stížnostem s

Page [1] [2] [3]