Prohlédněte si článek Jak Management Training funguje Úvod do toho, jak vedení školení funguje
organizace, bez ohledu na odvětví, mají zájem o pronájem ty nejlepší a nejchytřejší zaměstnance. To by nemělo přijít jako překvapení, ale nábor nejlepší je jen část rovnice talent. Horní zaměstnanci nejsou nutně nejvyhledávanějších dokonce ani nejzkušenější. Místo toho, pronájem manažeři jsou stejně pravděpodobné, že soustředit se na cestě kandidáti vešel do kultury organizace, jak motivováni oni jsou v práci, kterou bude dělat a jak se společnost může pomoci jim splnit jejich dlouhodobé profesní a osobní cíle
.
Takže když oddělení lidských zdrojů jsou odpovídající žadatelům pracovních míst, osobnost a postoje může být stejně důležité jako pozadí, související pracovní zkušenosti a vzdělání. Uslyšíte hodně v těchto dnech o společnosti najímání pro kulturu fit. Důvodem je, že je to jednodušší trénovat lidi se správným postojem v šrouby a matice jejich povinností, než trénovat je, aby se vešly do skupiny, bez ohledu na to, jak jsou dobří ve své práci.
Jako výsledek , společnosti jsou ochotny najímat pro kulturu a vlaku pro práci. Školení managementu je obzvláště důležité. Steve Tobak z CBS Interactive Business Network říká, že většina zaměstnaneckých záležitostí, které vznikají v rámci organizace jsou ve skutečnosti otázky řízení. V těchto případech, on tvrdí, že je to práce, vedení se s nimi vypořádat - protože vedení pravděpodobně vytvořil problém v první řadě [zdroj: Tobak]
Jedním ze způsobů, jak společností se ujistili, že nejsou obětovat. výkon pro vysoce motivované, kulturně vyrovnaných zaměstnanců je poskytnout příležitosti ke školení pro ně. Tyto aktivity se může pohybovat od konkrétních, workshopů souvisejících s prací či tříd, jejichž cílem je posílit základní kompetence pro teambuildingové aktivity zaměřené na posílení morálku.
Nabídka těchto možností může znamenat rozdíl mezi pracovní síly, která zůstává zájem proto, že je napadán, a ten, který roste frustrovaný a nudit nejsou poskytnuty možnosti, jak rozšířit day-to-day činnosti nad rámec konkrétních pracovních funkcí. V tomto článku se budeme diskutovat o čtyři oblasti školení v oblasti řízení: řízení projektů, komunikace, řízení času a zvládání stresu. Kromě zřejmých výhod, se podíváme na některé ze způsobů, jak tyto relace mohou zlepšit organizaci a roli, kterou mohou hrát v náboru, udržení zaměstnanců a uspokojení z pr
[1] 