Z typů manažerského vzdělávání jsme probrali , zvládání stresu, může být velmi obtížné učit. To je proto, že lidé jsou navrženy tak, aby některých duševních a fyziologické reakce na stres. Je to součást našeho obranného biologie, a proto může být stejně přínosná, jak je to rušivé. Máme malé použití pro boj nebo útěk instinkt v našich day-to-day život, ačkoli když nejsme v ohrožení, naše tělo stále reaguje na dopravní zácpy, zmeškané termíny a konfliktní priority stejným způsobem [zdroj: AIS ]. Ale i kdyby jste mohli zkrat stres jev, pravděpodobně byste nechtěli. Koneckonců, stres může pomoci udržet nás ostré, myslet na naše prsty a chce příležitostí, aby otupil pocit bezpečí by mohl minout.
Trik je zjistit, které stres nebo reakce na stres, jsou nezdravé a dělá co můžete pro jejich zmírnění. Jako zaměstnavatelé se zaměřují na vytvoření více pracovních přívětivé prostředí, stále více a více pozornosti se věnuje on-the-job stres a jak se vypořádat s výkyvy na pracovišti.
Volba pro stresu-management Školení se mohou lišit od jiných příležitostí, které jsme diskutovali, protože je to obvykle reakcionářský odpověď. Stres ovlivňuje lidi ve velmi různé míře. Někteří lidé pracují skvěle pod tlakem a květů, když se potýkají s krizí, zatímco ostatní vadnutí pod kmenem, přináší produktivitu na mrtvém bodě. Uznávajíce, kdo by a měly by těžit z tréninku zvládání stresu často padá na oddělení lidských zdrojů, protože jsou často ty Fielding stížností z více než-zdaňovaných zaměstnanců.
Existují také případy, kdy celá organizace mohou zavést školení stress-managementu , Například, když je letadlo havárie nebo dolu kolaps, to není neobvyklé pro postižené společnosti, aby přizvat odborníky na pomoc pracovníkům vyrovnat se s žalu, nejistoty a úzkosti spojené s takovou tragédii.
Jedná se o jen několik typů školení v oblasti řízení, ale tam jsou vzdělávací moduly, knihy, odborné skupiny a organizace, které se specializují v prakticky v každém sektoru. A pro firmy, které mají zájem investovat v manažerských schopností svých zaměstnanců, možnosti jsou prakticky nekonečné.
