Prohlédněte si článek Co je to raise dlouhověkost? Co je to vychovávat dlouhověkost?
Zaměstnavatelé obvykle dávají svým zaměstnancům zvyšuje životnost ocenit a odměnit délku jejich funkční období. Zvýšení platu mohou být ročně; oni jsou také udělil, pokud zaměstnanec dosáhne významná výročí zaměstnanosti. Dlouhověkosti navýšení liší od zásluhy zvýšit v tom, že raise dlouhověkost je založeno pouze na počtu odsloužených let, zatímco raise zásluhy je navržena tak, aby uznaly vyšší pracovní výkon.
Firmy obvykle realizovat dlouhověkost zvyšuje pomoci přilákat a udržet top talent. Manažeři lidských zdrojů považují tento typ raise jako způsob, jak rozpoznat loajalitu a inspirovat nové nebo potenciálních zaměstnanců vidět, že společnost oceňuje zkušenosti a věrnost. Dlouhověkost vyvolává mohou být podávány spolu s ostatními vyvolává, jako je například propagace, náklady životních zvyšuje, pay-for-výkon či navýšení.
Mnoho zaměstnanců veřejného sektoru, včetně těch, v armádě, vzdělání, práva vymáhání práva, a státní a federální správa agentura, se spolehnout na dlouhověkost platu. Jako příklad lze uvést, že většina státních zaměstnanců v Severní Karolíně si vydělat 1,5 procenta automatické zvýšení platu po 10 letech. Postupně vyšplhá na 4,5 procenta po 25 letech. Cena je vrácena do stavu výplatní pásce
",. Pokud se nám podaří dát dlouhověkost pay as něčím udržet folksaround, kteří vědí, co dělají, musíme to udělat, " řekl Ardis Watkins, ředitel legislativních záležitostí pro státní zaměstnance Asociace Severní Karolíny [zdroj: WRAL.com].
V posledních letech se však, dlouhověkost vznáší ve veřejném sektoru se dostaly pod kontrolou, jsou příchozí snižuje příjmy a vlády utáhnout své rozpočty. Zatímco odbory chtějí chránit tyto automatické zvýšení platů pro své členy, jiní pochybují moudrost automaticky rostoucích nákladů, a to zejména v obtížných ekonomických podmínkách. Dlouhověkost vyvolává se stává náročný právní problém, stejně:. Když oni jsou přerušeny nebo vyřazen, právní zástupce tvrdí, že byly porušeny očekávání zaměstnance nebo implikované těží z organizace
Existují náznaky, že nedávné hospodářské tlaky může skoncovat s dlouhověkost zvyšuje na dobro. Letectvo realizován dlouhověkost zvyšuje poskytnout pobídky pro vysoce kvalifikované vedoucí pracovníci zůstat v uniformě déle, namísto toho, aby své odborné znalosti na soukromý sektor. Pentagon a Bílý dům nyní věř
[1] 