Prohlédněte si článek Jak mám léčit spolupracovníky po povýšení? Jak se mohu léčit spolupracovníky po povýšení
Býval jsi jen jeden z kluků (nebo holky), další kabiny otrok hlášení na muže? - Dokud se povýšili. Zatímco raise plat a nový úřad jsou vynikající důvody slavit, nečekejte vaše staré spolupracovníky, aby vám upéct dort. Vaše podpora je pravděpodobné, že vzbudí nelibost, žárlivost a ploché-out hněv od spolupracovníky, kteří si myslí, že jsou vhodnější pro práci, nebo kteří automaticky ztotožňovat řízení s " nepřítel ".
Správa pracovišti vztahy po povýšení je náročné, ale naštěstí tam jsou některé osvědčené techniky ulehčí přechod od člena týmu na Team Leader.
Pro začátek, neměli byste být tím, kdo oznámit svou propagaci. Váš šéf, nebo manažera by tu novinu na vaše spolupracovníky. Pokud ostatní pracovníci byli předány až na podporu, by měl šéf setkat s každým z nich zvlášť. Na tomto setkání, šéf by měl identifikovat hlavní silné stránky dělnických a práce s každým z nich vypracovat jasnou profesní dráhu [Zdroj: Lloyd]. Šéf by pak měla svolat větší schůzku, kam zařazena do kanceláře v nových kapacit [zdroj: McIntyre].
Vaše první krok jako manažer vašich bývalých spolupracovníků je jim naslouchat. Seznamte se s každým spolupracovníka jednotlivě, a zeptat se, co si myslí, že se pracuje ve firmě, co je třeba zlepšit, a pokud mají konkrétní představy o tom, jak implementovat tyto změny [zdroj: McClain]. . Dělejte si poznámky a sdílet své upřímné uznání za jejich pomoc
Když je čas, aby vaše první rozhodnutí managementu, nestřílejte na hvězdy [Zdroj: Kelley Služby]. Místo toho, analyzovat návrhy předložené svými spolupracovníky a najít jednu jednoduchou změnu, že všichni souhlasí s tím výrazně zvýšit produktivitu nebo morálku. Mohlo by to být něco tak jednoduchého jako modernizaci kopírkou nebo kávovar. A pamatujte si, když uděláte změny, dát úvěr svými spolupracovníky jménem [Zdroj: McClain]
Ale co když se některé z těchto bývalých spolupracovníků jsou dobří přátelé.? To je místo, kde se věci skutečně ošidné. Na určité úrovni, musíte oddělit osobní vztahy od profesionálních vztahů. To neznamená, že budete muset přestat visí ven s kamarády dohromady, ale musíte zacházet všechny své členy týmu stejně a profesionálně v kanceláři. Přehrávání oblíbené podkopává nejen své vůdčí schopnosti, ale může pozvat diskriminace soudní spory. [Zdroj: Společno
[1] 