10 způsobů, jak udržet zaměstnance Happy

ování na vrchol pyramidy, najdete vlastnosti spojené s angažmá: seberealizace, tvořivosti a řešení problémů. Zaměstnavatelé musí překlenout tuto propast mezi spodní a horní části hierarchie tím, že zvažuje perspektivy zaměstnanců [zdroj: Catt]. Namísto vytváření předpokladů, by orgány dohledu měly usnadňovat dialog potenciální problémy řešit a usadit jako spolehlivé zdroje.

Firmy mohou hodit hromady peněz na teambuildingové ustoupí, seminářů, konferencí a pizza obědy, ale posílení skutečnou zaměstnanců štěstí uprostřed denní grind nemusí stát ani cent.