Firmy mohou hodit hromady peněz na teambuildingové ustoupí, seminářů, konferencí a pizza obědy, ale posílení skutečnou zaměstnanců štěstí uprostřed denní grind nemusí stát ani cent.
ování na vrchol pyramidy, najdete vlastnosti spojené s angažmá: seberealizace, tvořivosti a řešení problémů. Zaměstnavatelé musí překlenout tuto propast mezi spodní a horní části hierarchie tím, že zvažuje perspektivy zaměstnanců [zdroj: Catt]. Namísto vytváření předpokladů, by orgány dohledu měly usnadňovat dialog potenciální problémy řešit a usadit jako spolehlivé zdroje.
uvnitř mysli
- Jak Pláč Works
- 10 Opravdu chytří lidé, kteří se op…
- 10 způsobů, jak trik se do bytí Happy
- Jak Smích Smích Works
- Proč lidé červenat?
- Jak přesný je náš mentální obraz s…
- Jak Comas Comas Work
- Co jsou sny jsou sny
- Jak Brain Mapping Works
- Do zvířata zažít štěstí?
- Jste opravdu jen s použitím 10 procent…
- Jak Schizofrenie Schizofrenie Works
- Jak Jet Lag Works
- Můžeš umřít nudou?
- Proč se 600 dívek v Mexiku trpí kolek…