10 způsobů, jak udržet zaměstnance Šťastný
Přitažlivost a remorkér řídit štěstí zaměstnanců je jako hra blackjack. Jak metaforických prodejců, zaměstnavatelé pečlivě zkoumat, co je na stole, a tudíž zajištění své sázky. Musí vyhovovat spodním řádku při zachování nejlepší a nejchytřejší kolem. Ve stejné době, zaměstnanci nechtějí spokojit s nízkou ruku. Ale náročné příliš mnoho, může si je axed.
Kdo vyhraje poté, co jsou karty rozdány? Na straně zaměstnance, Harvard Business Review vsadil své žetony na pozitivní posádky [zdroj: Fleischauer]. Hráči týmu, kteří přispívají vesele po kanceláři mají největší šance na přežití propouštění.
Během hospodářského poklesu, zaměstnavatelé těžit z poklesu absence, podle studie zveřejněné The Academy of Management Journal. Ale šance nejsou výhradně ve prospěch šéfů. Nespokojení dělníci, odpojena ukázat více, což poškozuje produktivitu [Zdroj: Cornell University]. Také, kancelářské hvězdy mohou vypadat skákat loď pro společnosti, které lze lépe plnit jejich potřeby.
Ať už Dow stoupá nebo klesne, zaměstnavatelé nést břemeno chránit svůj lidský kapitál. Kromě stříhání plevy, podniky musí pěstovat spokojený, které se zabývají pracovní síly na úspěch. Pracovní spokojenost chrání před snění o zelenější pastviny, a zapojení pohání zaměstnancům vykonávat nad rámec základních očekávání. Na oplátku, podniky zisku z výrazně vyšší spokojenosti zákazníků, nižší obrat a větší návratnost investic.
Následující 10 tipů, ukazují, že své zaměstnance šťastný, obvykle neobsahuje znaky dolaru, a to buď. Spíše je to nehmotné pobídky, které produkují konkrétní výsledky
. 10: Nabídka flexibilních pracovních Options
Úřad kulturu od devíti do pěti, které se vyvinula v 20. století, možná blíží ke konci svého panování. Jistě, lidé se očekává, že dát do svých 40 hodinách a kompletních projektů na termínu, ale oni jsou už ne přivázal k židli u stolu. Mobilní zařízení a WiFi sítě umožnit zaměstnancům, aby svou práci prakticky kdekoli. To vyvolala rostoucí trend podniků nabízejících flexibilní pracovní. Flex práce zahrnuje vše od z domova na stlačený pracovních týdnů a při prodloužené čas odejít.
Georgetown Law School a P. Sloan Foundation Alfred se postavil do čela v roce 2010 iniciativu Workplace pružnost pro rozvoj programu veřejné politiky na podporu flexibilní pracovní , Podle výzkumu této iniciativy, 80 procent zaměstnanců by uvítali
[1] 