Věci se příliš nezměnil od té doby. - Se ukáže, Herzberg byl docela místo na - a jak se díváme na uspokojení z práce dnes cítí docela podobné těm, hygienických a motivátor faktory; my prostě nedívejte se na rozměry pracovní spokojenosti ve dvou kategoriích už ne. Chcete-li zjistit, spokojenosti s prací se zaměstnancem v těchto dnech, budeme hodnotit, jak to jednotlivý zaměstnanec vnímá několik aspektů jeho nebo její pracovní život. To zahrnuje částku on-the-job stres, pracovní prostředí, kompenzace, požitky, komunikace, uznání, příležitosti k růstu a pokroku, a zda tento zaměstnanec zjistí žádný význam v samotné práci.
Stres, bezpečnosti práce a komunikace
Mnozí z vás by asi tušíte, že peníze je největší vstupenka na uspokojení z práce - ale vy byste se mýlit. Po syntéze a analýze více než 100 let výzkumu, experti lidských zdrojů a vědci naučili jednu věc: Kolik peněz děláme opravdu není korelovat s tím, jak šťastní jsme s naší prací. Ano, kompenzace záleží, a to zejména pokud jde o tom, jak motivováni cítíme, ale naše on-the-job zkušenosti, že vnitřní charakteristiky úlohy (ty věci, jako je vaše každodenní úkoly a pracovní zátěž), záleží víc. I v případě, že peníze je dobrá, lesk nového platu nebo odměny vytrácí, zanechala za sebou realitou day-to-day pracovního života. Vezměte stresu, například.
Napětí, při práci může pocházejí ze všech různých směrů. Zaměstnanci nesmí mít příslušné dovednosti nebo osobnost za práci, kterou jste v, například, takže je cítit ohromen a, upřímně řečeno, asi není moc dobrý přináší výsledky. A ti, kteří mohou mít dovednosti a schopnosti, ale chybí jasná očekávání a cíle mohou cítit odpojen z týmu a nespokojený. Lhůty, papírování potíží, zlomený vybavení. - Můžeme cítit napětí stoupá po celý den
Ale je tu víc pracovním stresem, než bít lhůtu pro váš TPS zprávy. Pokud se tyto splatnost proměnit nemožné termíny a vysoké zatížení, dopad je obtížné nejen splnit očekávání zaměstnavatele a cíle, ale osobní očekávání a cíle, také - a tlak, aby se úspěšně plnit úkoly mohou zničit jak kvalitu in -office prostředí (všechny ty dlouhé pracovní dny a přeskočili přestávky sečíst) a zaměstnanec se rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Nejistota na trhu práce spolu s úsporným opatřením firmy a rostoucí hněv nad pochybnými firemní etika PŘEDSTAVUJE nedůvěra a vytváří stresu a rozčarovaný pracovní síly. Méně než polovina všech zaměstnanců hlásit i minimální spokojenost s jejich prací [zdro
