Prohlédněte si článek Jak Spokojenost funguje Úvod do Jak Spokojenost funguje
Máte pískat při práci, nebo máš případ pondělí - každý den? Je to klišé, jistě, ale z nějakého důvodu. Ve srovnání s lidmi, kteří se živí dělá něco, co bych asi dělat bez ohledu na výplatní pásku, mnohem více z nás krčit se trochu, když žádal, aby oh-tak známý led-rozbíjející se otázka, " Takže to, co děláte, "?
To krčit se, i když není nutně proto, že jste asi přiznat, že říci, máte " nejhorší " práce - což se stává, že je dřevorubec od roku 2014; byste mohli strávit dny jako dřevorubec a vychutnat svou práci více než matematik - který se stane být považován " Nejlepší " práce [zdroj: Perman]. Jak vám osobně, padají podél této spektra pracovních lásky a nenávisti je vaše úroveň spokojenosti s prací. Jak obsah Co si myslíte o své práci?
Celkově se většina z nás opravdu nemají rádi svou práci. Naším úkolem spokojenost je tak nízká, to dopadá - a mluvíme o globální pracovní síly, přes 90 zemí, a ne jen ten, který jste volat domů -, že téměř dvě třetiny zaměstnanců, hlásí, že jsou zcela odpojen od jejich práce, stopování dovnitř a ven sbírat výplatu. Pouze zprávy 13 procent se cítí citově investoval do své práce. [Zdroj: Gallup]
který pak vyvolá otázku, jak přesně budeme vědět, zda jsme ve skutečnosti s naší prací spokojeni, nebo zda jsme Re jen mít špatný den na to? Pojďme se cestovat zpátky do 50. let.
V pozdní 1950, americký psycholog Frederick Herzberg požádal lidi, aby myslet na dobu, kdy se cítili dobře o své práci, a proč se cítil dobře, následovaný době, kdy se ne, a to, co se v nich pocit, že tak. On se domníval, z odpovědí zaměstnanců, že naše motivace a spokojenosti v zaměstnání je určena tím, co nazval hygiena a motivační. V tomto případě, hygiena nemá nic společného s vaší čistotou. Tady, hygieny se odkazuje na ty vnitřní věci, které opravdu chyba vás o vašem pracovním prostředí, jako je například, že společnost dovolenou politiky se stalo, že nesouhlasím s. Motivátory, na druhé straně, jsou příměsové věci, o své práci, které se budete cítit ocenil a kreativní, jako je růst a pokrok. Podle Herzbergově motivátor hygienu teorie, nemůžete začít zlepšovat uspokojení z práce, aniž by nejprve řešení těchto otázek hygieny; motivační přijde na druhém místě. Zjednodušeně řečeno, Vaše spokojenost nezlepší s výhodami, pokud nechcete nejprve nyní práci, kterou děláte
[1] 