Procházet článek se baví v práci vás vypadat špatně? Má baví při práci vás vypadat špatně
Práce dospělí tráví více hodin bdění na pracovišti, než kdekoliv jinde? - Můžete vinit z chtějí vnést trochu zábavy do jejich pracovní dny? Daleko od bolí produktivitu nebo odvrácení se od obrazu, baví při práci může skutečně podpořit i vaší náladě a ziskovost společnosti.
A 2008 studie provedená na University of Florida zjistili, že pracovníci, kteří mají rádi sami sebe dosáhnout více a jsou také více pravděpodobné, že dosáhne na pomoc spolupracovníků [zdroj: Keen]. Pracoviště štěstí také zvyšuje kreativitu, což může zvýšit inovace a produktivitu. Co je potřeba k vytvoření tohoto druhu morálky? Překvapivě, je to malé věci, které dělají práci legraci: úřadě strany, vtipy mezi spolupracovníky, drobné osobní svobody, jako uvolněné oblékání. S ohledem na tyto zdánlivě jednoduché podněty, zaměstnanci ocitnou více zapojili do společnosti, která je vede k kopat hlouběji a tvrději pracovat. Tyto věci pomáhají společnostem prosperovat v dobrých časech a zotavit rychleji od poklesu.
Chcete pomoci vaše kancelář rozveselit? Přímý každý na 2014 studie z University of Warwick, který zjistil, že šťastní zaměstnanci jsou o 12 procent více produktivní než ty nešťastné [zdroj: Oswald et al]. Dalo by se také poukázat je na Fortune seznamu " 100 nejlepších společností k práci pro &Quot.; V roce 2013 se společnosti na tomto seznamu viděl tržby nárůst v průměru o 22,2 procenta - není tak špatný [Zdroj: Biro]. Není to jen peníze, které dělá zaměstnanci šťastný buď; uspokojení z práce má také výrazný zábavný faktor, který pochází z povzbuzovat lidi, aby své osobnosti a zájmy do kanceláře a vlastně sami sebou místo firemních klonů.
Finanční pobídky pro firmy, aby podporovaly zábavné pracovní prostředí jsou Zvláště zarážející, když si porovnat míru fluktuace mezi zaměstnanci s dětmi firmy a ty, které se zaměřují méně na zaměstnance pohody. IT firem na Fortune seznamu " 100 nejlepších společností k práci pro " mají fluktuaci o 5,9 procenta, ve srovnání s 14,4 procenta celého odvětví [zdroj: Waggoner]. Snížená sazba obrat překládá nejen ke snížení najímání a školení náklady, ale také za následek více zkušených a produktivní zaměstnance, který je lépe vybavena pro splnění cílů společnosti.
Mějte na paměti, že pokud jde o baví na pracovišti, může váš najetých kilometrů lišit. Pouze vy můž
[1] 