Prohlédněte si článek Jak se vypořádat s New Boss Úvod do Jak se vyrovnat s novým šéfem
Zasedací nový šéf je trochu jako jít na rande naslepo. Je to neklidný mix očekávání a úzkosti. Nevíte, jestli si padli do oka. Je váš šéf nejistá? Jistý? Nuzný? Energický? Je on nebo ona chytrá? Chytřejší než vy? Co když váš šéf neví, co on nebo ona dělá? Nebo ještě hůř - co když váš šéf je prostě " panovačná &Quot;?
I když jste oba pracovali ve stejné organizaci na chvíli - a to i v případě, že jste byli přátelé s touto osobou - - nový vztah manažer-zaměstnanec, je čas změny a příležitosti. Tato osoba má sílu zlomit, nebo svou kariéru ve vaší organizaci. To je důvod, proč jak se vypořádat se svým novým šéfem na startu je tak kritická. Vyřizuje na druhou stranu, mohlo by to nový vztah sabotovat svou kariéru, nebo dokonce zemi, kterou v řadě nezaměstnanosti. Mějte na paměti, váš šéf bude velikost, kterou ve stejnou dobu, že jste hodnotící tuto osobu, která má nyní moc nad vámi.
Jak řešíte situace závisí částečně na povaze vašeho obchodního vztahu. Pokud se jedná o tradiční situace boss-zaměstnanec, protože věděl, organizační psychologie je stejně důležité jako vědět, svého šéfa osobnost. Dnes, více lidí se ocitli v méně tradičních situacích, hlášení pro lidi, kteří mohou být tisíce mil daleko, nebo ve více tekutiny nebo spolupráce pracovního prostředí. Možná, že jste na organizaci nové. Tyto otázky (a více) jsou důležité aspekty, jak si vypracovat strategii pro jednání se svým novým manažerem.
Tento článek se bude zabývat způsoby, jak se seznámit se svým šéfem, co o tom mluvit, když děláte a jak se dělá nejvíce o situaci. Budeme dokonce mluvit o tom, jaké jsou vaše možnosti jsou, pokud věci mezi vámi a vaším novým šéfem obrátit ošklivý.
To je poslední možnost, ačkoli. Vydáte-li se do této nové situaci se správným postojem, mohli byste být otevírá dveře člověk nikdy neví tam byl. V další části, začneme s řádnými vysazení.
Tipy pro Setkání s novým šéfem
Bez ohledu na to, zda je nová osoba je vy nebo váš nový šéf, měli byste si zařídit (pokud on nebo ona hasn "Už t) více formální jeden na jednoho setkání brzy po první den v práci, být ohleduplní k tomu, že plán je asi dost zaneprázdněný v prvním týdnu. To je skvělý způsob, jak oba demonstrovat svou iniciativu a začít stavět tento nový vztah hned. Mějte na paměti, že většina nových manažeři pociťují nějaké napětí na změně,
[1] 