Pokud jste jako průměrný zaměstnanec, jste nejvíce produktivní když jste ve Vašem vrcholu zdraví. Přesto trochu pokrok je často lepší než žádný pokrok. Takže, pokud můžete prokázat, že nachlazení nebo chřipka se tě dostat dolů, váš šéf bude rád, že jste udělal, že jo?
Ne.
Při práci kolem jiných lidí, vaše zdraví ovlivňuje každého. Pokud se jeden z vašich spolupracovníků je nemocný, pravděpodobně nebude chtít moc se kolem něj nebo dotknout stejné věci, je to dojemné. I když se jeho nemoc není nakažlivá, by to mohlo být ještě rozptylující, aby ho slyšeli neustále kašle, vysmrkal nebo kýchání
Vaše zaměstnavatelé nechtějí něco ". Děje v kanceláři, " jeden. Pokud jsou zaměstnanci nemocní nebo rozptylovat jinými, kteří jsou nemocní, produktivita klesá a kvalita práce trpí. Někdy je žádná práce je lepší než nevyhovující práce, zejména v zaměstnáních, které vyžadují pečlivou pozorností k detailu a malý prostor pro chyby (jako chirurgové nebo řídících letového provozu).
Někdy je to zranění, spíše než nemoc, která může ovlivnit vaše zaměstnání. Například, pokud máte zlomenou ruku v obsazení, pravděpodobně nemůžete psát dobře, a pokud máte zranění kolena, nemůžete chodit volně po náročném obchodě. Je-li dočasná nehybnost je jediná věc, vám brání produktivní, poraďte se se svým zaměstnavatelem o dalších způsobů, jak můžete přispět, zatímco vy to hojí, jako je například práce z domova nebo dohání na papírování
. 2: Váš šéf nebude Přečtěte si vaše Facebook Page
Pokud jste ve sdíleném pracovním prostoru pro svou práci, jako jsou například kanceláře nebo obchod, budete pravděpodobně schází nejméně tucet lidí, budete komunikovat s tam na den-to -day základ. Mnozí z nich se stanou vaši přátelé, a můžete přidat na své sociální sítě na internetu. Ale váš šéf se nestará o své sociální sítě, je to tak?
Ve skutečnosti, mohli by, a to vás může stát svou práci.
Pokud používáte Facebook, Twitter nebo jiné sociální sítě web stránky, můžete být jedním z milionů, kteří ho používají ke sdílení příběhy o day-to-day události. To může zahrnovat vyjádřit své myšlenky o své práci, své spolupracovníky nebo dokonce i vaše zákazníky. Tam je rostoucí počet lidí, i když, kteří jsou stále v nesnázích za to, co jsem řekl o práci přes tyto médií. Například na začátku roku 2009, muž, který byl zrovna nabídnuta práce u společnosti Cisco, kdyby nabídka odvolána poté, co tweetoval o " nenávidět práci " [Zdr
