Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> obchodní >> nástup do zaměstnání >>

10 PRACOVIŠTĚ Myths

stnání příliš dlouho. Pro ty lidi, jediný způsob, jak se dostat dopředu, nebo být obdivován, je pohyb nahoru nebo přesunout každých několik let. Pohybující se někdy znamená odstěhovat se, také, jak zaměstnavatelé často najít větší užitek z najímání manažerů, které mohou přinést nový úhel pohledu z vně společnosti [zdroj: McKenzie].
6: Dělicí je povinná

Severance je nějaká Množství peníze nebo jiné výhody můžete získat, pokud jste propuštěni z práce. Výše odstupného můžete přijímat liší v závislosti na svého zaměstnavatele. Primární účel odstupného je pomoci vám překlenutí doby, můžete získat nové zaměstnání. Takže, pokud jste propuštěni, váš zaměstnavatel musí poskytnout odstupné, že jo?

Vlastně ne.

Severance je přínosem váš zaměstnavatel může poskytnout, ale neexistuje žádný právní povinnost aby jí poskytly. Pokud odstupného výhody byly součástí vaší smlouvy zaměstnance nebo smlouvy, budete mít nárok na tyto dávky. Nicméně, přečtěte si drobným písmem ve smlouvě. Váš zaměstnavatel může určili maximální částku, kterou může přijmout. Také, smlouva může nastínit podmínky, za kterých se váš zaměstnavatel není povinen platit žádné odstupné, například pokud máš padáka, nebo v případě, že zaměstnavatel vyhlásil bankrot. [zdroj: FindLaw]

Další poznámka o odstupné je, že to nemusí být na své poslední výplatní pásku. Například, může zákon vám umožní několik dní podat neoprávněného ukončení soudní spor, který by mohl odstranit vaši schopnost nárokovat své odstupného výhody. Tento autor zažil to na začátku roku 2009, kdy povinný 10-denní čekat na odstupné bylo jen tak dlouho, aby si ujít odměňování cyklus, což má za následek téměř měsíc, než získala tyto dávky. Nějaké peníze uloženy tak, že jste připraveni na situace, jako je tento, i když máte dobrou dohodu o odstupné
. 5: Váš zaměstnavatel nemusí trpět, pokud vám Krást věci

peníze svého zaměstnavatele tráví zřídit kancelář nebo výkladní skříň je základní výdaje, aby se ujistil, můžete být produktivní ve své práci. Zaměstnavatel může utratit stovky, ne-li tisíce, na jednoho zaměstnance za rok poskytnout prostor, vybavení a služby potřebné, aby byl produktivní. Vzhledem k tomu, že je to všechno, co k vašemu prospěchu, že to nebude bolet svého zaměstnavatele, pokud ukrást něco z toho, že jo?

Ve skutečnosti, je to možné.

Ve snaze o zachování vysokou morálku a dopravujících Pocit důvěry, váš zaměstnavatel může vypadat na druhou stranu, pokud malé věc

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]