Ne vždycky. Musíte se podívat na spodním řádku.
Ačkoli výhody byly původně způsob, jak přesvědčit stávajících zaměstnanců držet kolem na chvíli, dnešní zaměstnavatelé především nabízejí výhody, aby se novou práci vypadat více atraktivní. Jedním z důvodů této změny je, aby se na nabízení nižší platy. Výhody, jako je zdravotní pojištění může být drahé pro zaměstnavatele, i když, což znamená, že zaměstnavatel by mohl omezit nebo vyloučit některé dávky dále ořezávat náklady. [zdroj: Salisbury]
Když jste porovnávání dvě nabídky pracovních míst side-by-side, jediný způsob, jak přesně porovnat odškodnění je na faktor v hodnotě dostanete z každé nabízené benefity. To je snadné pro věci, jako je pojištění, které mají jasné náklady spojené s nimi. Například v případě, že zaměstnavatel poskytuje zdravotní pojištění, které by jinak vás stálo asi $ 300 za měsíc, nebo $ 3,600 per rok, můžete přidat toto číslo do svého platu, aby získali přesnější obraz vašeho náhrady. Některé výhody přesahují peněžní hodnotu, ačkoli. Pokud jste rodič, například, můžete ocenit flexibilní pracovní dobu, které vám více času trávit se svými dětmi
. 7: Ochota držet kolem, budou odměněni
Věrnostní svým přátelům nebo váš oblíbený sportovní tým znamená, že jste ochotni držet s nimi v dobrých i špatných časech. V beletrii, loajální hrdina je často odměněn s penězi a slávou. Vzhledem k tomu, loajalita je taková váženým rys, budete jistě odměněni za vaši věrnost svému zaměstnavateli, že jo?
Obvykle ne.
Věrnostní na pracovišti je starý koncept, který má vše, ale zemřel ve Spojených státech. Pro vaše rodiče nebo prarodiče, odchodu do důchodu se stejnou společností po 20 až 30 let a sbírání byl důchod považuje za obdivuhodný. V těch časech, dlouhý životopis se spoustou práce skákání bylo znamení, že jste nemohli držet na práci. Plus, vyvolává a propagační akce byly často odměnou za věrnost a tvrdé práce.
Dnes se však dlouhodobí důchody jsou stále nedostatek zdrojů, a vyvolává málo a daleko od sebe, když se pracovník je ochoten držet kolem bez nich [ ,,,0],zdroj: Bunkley, Hilzenrath]. Lidé v odvětvích, jako jsou informační technologie jsou považovány za stagnující v případě, že jste zůstal v jednom zamě
