Procházet článek, jak se přizpůsobit nové pracoviště Úvod do, jak se přizpůsobit nové pracoviště
V době propouštění a vysokou nezaměstnaností, přizpůsobení se nové práci je důležitější než kdy jindy. Podle studie vzdělávací společnost Leadership IQ 20.000 nově přijatých zaměstnanců, zjistil, že 46 procent z nich udeřil do skály do 18 měsíců, čelí buď ukončení, disciplinární řízení nebo negativní přezkum výkonnosti. [Zdroj: Vedení IQ]
Proč tolik nových najímá selže? Jedním z důvodů je skutečnost, že mnozí z nich nejsou uvedeny jasnou definici úlohy od začátku [Zdroj: Fisher]. Měli byste začít tím, že najde přesně, jaké jsou vaše povinnosti bude v nové roli. Je to nejlepší, aby si písemný popis, ale nezapomeňte, že pracovní místa změní a že, v dnešní pracovní prostředí, zaměstnanci se často očekává, že budou flexibilní a připraven vzít na nové povinnosti.
Chcete-li pomoci sami přizpůsobit, začít tím, že učení stejně jako si můžete o společnosti, pro kterou chystáte pracovat. Kdo jsou top manažeři, a jak se různá oddělení a sektory spolupracovat? Jaká je historie firmy? Kdo jsou jeho hlavní konkurenti? Jaké trendy ovlivňují průmyslu?
Poté, co na práci, průzkum Leadership IQ zjistil, že to není nedostatek kompetence, ale obtíž v přijímat a provádění zpětnou vazbu, která se ukázala jako nejčastější pád nových zaměstnanců. " Nejlepší způsob, jak ukázat úctu do skupiny je naslouchat, " říká psycholog Albert J. Bernstein ve své knize " Jsem jediný rozumný jeden pracovní Zde "?; Svými spolupracovníky " chtějí, abyste jim ukázat, že si ceníte zkušenosti a znalosti skupiny, " Bernstein říká. Zpětná vazba je tak důležité, že pokud nejste dostat to, měli byste o to požádají. Zeptejte se svého šéfa: Jak to dělám? Jak bych mohl vykonávat svou práci lépe? Někteří z toho, co slyšíte, nemusí být příjemné, takže byste měli být schopni přijmout kritiku v kroku.
Kromě znát firmu, učení, co se od vás očekává a je připraven přijmout zpětnou vazbu, zde jsou některé další tipů, které vám pomohou přizpůsobit vaší nové práci:
[1] 