Jeden konečný způsob, aby se vešly do týmu na pracovišti je ukázat své uznání. Děkuji všem, kteří vám pomůže, a učinit z něj zvykem zacházet s lidmi s úctou. Stejně jako budete chtít poznat významné lidi v organizaci, ale také pomáhá, aby se přáteli v pozicích nižší úrovně. Mailroom dělníci, lidé na údržbu a recepce mohou být často docela užitečné během období přizpůsobování. Ujistěte se, že víte, že jste vděční.
Váš manažer lidských zdrojů může být skvělým zdrojem doporučení v průběhu svých prvních dnů v zaměstnání. Na další stránce se dozvíte na klíčové otázky, měli byste se ptát, jak si převzít své povinnosti.
Otázky pro Vaše HR Manager
První věc, kterou budete chtít udělat při spuštění nového zaměstnání je naučit se politiky společnosti. Do nabízejí flexibilní časový rozvrh? Jak se zobrazit pracovat doma? Jaký je postup o osobních dny volna? Jak byste měli zacházet cestovné a ostatní výdaje? Nepředpokládejte, že politiky budou stejné jako ty ve svém předchozím zaměstnání.
Kromě získat jasný, formální popis práce, měli byste klepněte na svého manažera lidských zdrojů se dozvědět co nejvíce, jak můžete o vaší povinnosti. Co se od vás očekává? Jaká by měla být vaše cíle na práci? Co úspěch vypadat pro tuto práci?
Správce HR může být užitečné při objasňování linie autority ve společnosti. On nebo ona vám řekne, na osobu, kterou by měl informovat. Ale budete také chtít vědět, zda je to přijatelné, jít ven pravidelných kanálů, aby se věci pohnuly. Kolik úřad máte k využití prostředků z jiných útvarů? Jak často byste měli nahlásit svému šéfovi? Jaké jsou hlavní cíle svého nadřízeného je? Jaké je jeho nebo její působnost orgánu?
Také byste měli zjistit, kdo bude hodnotit svůj výkon. Jak často se hodnocení prováděná? Jaká jsou kritéria, podle nichž budete souzeni? Kdo se dívá na názory, a jak budou mít vliv na vaše pokrok ve společnosti? Existuje nějaký způsob, jak se odvolat negativní hodnocení?
Správce HR vám říci, na koho se obrátit o pomoc, když máte problém. Co když vzniknou potíže váš šéf? Se spol
