Když se objeví na novém pracovišti, jste spojení tým. Čtěte dál a dozvíte o tom, jak se dostat spolu se svými novými spolupracovníky
Pochopení Team Dynamika na pracovišti
". Největší výzvou pro nového zaměstnance v každé společnosti je pochopit různé dynamice, jak lidé pracovat společně, " říkají, Milo a Thuy Sindell ve své knize " na jedné lodi " [zdroj: Sindell]. Chcete-li začít, zkuste učit jména vašich kolegů "a několik faktů o nich. Jaké jsou jejich povinnosti v práci, jejich hlavní zájmy, jejich rodinná situace? Pokud jste chytit jméno osoby v prvním, zeptejte se znovu. Dělejte si poznámky.
Přivítejte lidi, se kterými pracujete srdečně a upřímně, když je vidíte. Pokud je to možné, se k nim připojil na oběd nebo šálek kávy. Podílet se na skupinové aktivity, jako jsou míčové hry, po práci, pití či firemní večírky. Máte-li pít, omezit se při takových příležitostech na jeden nebo dva nápoje; Chcete-li být společenský, ne vyšplíchla. Také, ne vždy mluvit nakupovat mimo kancelář; Je to čas k vytvoření osobních vazeb.
I když nejste součástí formálního týmu, by se váš postoj promítat týmového ducha. Používat termín " my " spíše než " I " Pochopit cíle, které vy a vaši kolegové pracují na. Dobrovolně úkoly, zejména pracovní místa nikdo nechce. To ukáže, že jste ochotni zaplatit své dluhy jako nový člověk v týmu. A ne si stěžovat, i když vaši kolegové se zapojily do remcání sezení. Zůstat pozitivní, a snaží se mluvit o řešení namísto problémů. Chvalte úsilí druhých často, a sdílet ocenění za úspěchy, a to iv případě, že jste hrál hlavní roli. To také pomáhá dělat laskavosti pro kolegy, stejně jako pomoci jim ven na spěch práci. Neváhejte požádat je, aby se vám upřednostňuje příležitostně nebo požádat o radu.
Když jste v procesu bude přijata na nové pracoviště, je důležité, aby se zabránilo vytváření konfliktu se svými spolupracovníky. Budete muset pochopit, kancelářské politiky, ale snaží se vyhnout účasti. Například, ne okamžitě spojit se s konkrétním klikou. Existuje něk
