Pro uspokojení třetí potřeba , musíte mít transparentnost. Cíle společnosti a povinnosti zaměstnance by mělo být jasné od okamžiku, kdy nová osoba je najat. Úkolem každého z nás by měly být velmi jasně vymezeny, a každý zaměstnanec by měl pochopit, jak jeho nebo její jednotlivé kus zapadá do větší obrázek.
V neposlední řadě se zaměstnanci by měly být uznány za každý příspěvek dělají pro vaši organizaci. Ať už to odměna přichází v podobě povýšení, zvýšení platu nebo jen potleskem při firemní akce, je to stále uznání.
5. Důvěra vaši lidé
Každý, kdo má alespoň jednu micromanager na nějaký bod v jeho kariéře. To všetečka je jako stín, poflakovat každého zaměstnance stolu, aby se ujistili, že učit se jedna otočí pracovat na čas.
Vy jste to najmout skupinu kompletních idiotů (pokud jste, že to není zvlášť dobré rozhodnutí managementu). Najal jste lidi s dovednosti a inteligenci, aby svou práci. To jsou věci, není třeba, abyste vznášet nad nimi.
Když zaměstnanci pocit, že mají kontrolu nad svou práci, oni pocit účelu a jsou více investovali do celého procesu. Autonomie plodí inovace a uspokojení z práce. Hlídání dětí, na druhou stranu, zaměstnancům to pocit, jako by se společnost nepovažuje za dostatečně kompetentní, aby dělat svou práci. Mají pocit nejistoty a nemotivovaný.
Poskytněte svým pracovníkům nástroje, které potřebují, aby si jejich práci, a pak dát jim svobodu, jak to udělat. Chcete-li zachovat aktualizovány na jejich pokroku bez vměšování nebo micromanaging, pořádat týdenní stavu jednání nebo požádat o pravidelné e-mailových zpráv o pokroku. Pak ustoupit
4. Zkontrolujte Zaměstnanci Feel Like Majitelé
Softwarový gigant SAS řadí na samém vrcholu Fortunemagazine je ". Nejlepších společností k práci pro " seznam, ak tomu dobrý důvod. Nejen, že společnost nabízí kvantum výhod - špičkový zdravotní pojištění, state-of-the-art 66.000 čtverečních stop fitness centrum a neomezený počet dnů nemocenské - ale SAS také vybudoval základy založené na " důvěra mezi našimi zaměstnanci a firmy, " Podle generálního ředitele Jim Goodnight [zdroj: Fortune].
korporace založené na důvěře skutečně naslouchat jejich zaměstnancům. Atlas Container Corp., výrobce Maryland se sídlem v přepravních materiálů, umožňuje svým zaměstnancům hlasov
