Tím, že žádá o firemní kultury, budete mít lepší obrázek, pokud je to skutečně ten druh prostředí, ve kterém byste chtěli pracovat. Je-li kultura pracoviště není problém - budete mít jakoukoli práci, doba - pak je otázkou spíše olova v ukázat, jak vy a váš osobní styl by se vešlo do té kultury. Pokud jste vždy cítil, že oblékání do práce stanoví odbornou úroveň, tady je to skvělá příležitost, jak sdílet své myšlenky. Pokud si myslíte, že vám vaše nejlepší práci na beanbag židli, aby to známý také.
2. Co vás baví nejvíc pracuje pro společnost?
Jako obecné pravidlo, lidé rádi mluví o oni sami. Zaměstnavatelé se neliší. Vzhledem k tomu, že tráví 90 procent svého času mluví o společnosti, nebo poslech žadatelé vyprávět své vlastní příběhy zaměstnání, to je hezké dát náborář šanci říct svůj vlastní příběh pro změnu.
požádáním Verbíř, co on nebo ona má nejvíc o práci pro společnost, klade ho na místě. V případě, že náborář si těžce odpovědi na otázku, nebo přijde s generickými odpovědí, že odpověď by mohlo vyvolat určité obavy [zdroj: Bílá]. Na druhou stranu, v případě, že náborář je skutečně nadšený jeho nebo její práci, a může přijít s konkrétními příklady pozitivních zkušeností, to je šance pro vás spojit o kultuře na pracovišti a vaše vlastní oblíbené pracovních momentů. Vyberte anekdotu, ve které jste se setkal profesionální výzvu, vytvořili něco úspěšný a dozvěděli něco o sobě
1. Mohu Kontaktujte vás další otázky
Žádné telefonáty nebo e-maily, prosím &Quot.?!; Pokud jste někdy aplikován na práci on-line, když jste viděli, že linka stokrát. Ano, je to nepříjemné pro HR opakování získat desítky telefonátů od nekvalifikovaných uchazečů, ale je to velmi těžké se dostat nohu do dveří, aniž by někdo alespoň odemykání zevnitř.
Pokud máte dost štěstí mít produktivní rozhovor s náborář na veletrhu pracovních příležitostí, dostanete kartu, která osoby a uložit ji. Jakmile budete mít kartu náboráři je, slušně požádejte v případě, že by OK kontaktovat jeho nebo její navázat na vaší aplikaci, nebo mluvit o všech otevřených pozic.
Někdy se firmy budou posílat manažerům nebo ostatní zaměstnance na veletrzích pracovních příležitostí, místo náboráři nebo lidských zdrojů zaměstnanců. Pokud opravdu udeřil ho s pracovníkem, a to i v případě, že člověk nefunguje v oddělení byste pracovat v, zeptejte se, zda jste se ho mohl používat jako referenční. Tento požadavek by měl být v
