Procházet článek Mohu vyjednávat své zaměstnanecké benefity? Mohu vyjednávat své zaměstnanecké výhody
Teoreticky byste mohli vyjednat každou část vašeho zaměstnance kompenzačního balíčku, včetně základní plat, prémie, akciové opce, zdravotní pojištění, školného náhrady a odstupné? [Zdroj: Salary.com] , Skutečností je, že velmi málo nových najímá má to hodně vyjednávací síly. Pokud jste manažera na vysoké úrovni s prověřenými zdvojnásobení zisku, všechno je na stole. Pokud je toto vaše první práce z vysoké školy, tam ani nemusí být tabulka.
Nejlepší čas na projednání zaměstnaneckých výhod je během počáteční vyjednávání platu. Jinými slovy, poté, co jsem vám nabídl práci, ale předtím, než jste přijal. Další dobrý čas vyjednat lepší zaměstnaneckých výhod je během ročních přezkumů výkonnosti.
Odborníci říkají, že nejlepší způsob, jak upgradovat zaměstnaneckých výhod je být upřímný se svým zaměstnavatelem o požitky, které mohou zlepšit celkový pracovní výkon a Kvalita života [zdroj: CareerBuilder]. Nestačí žádat více neplacené dny dovolené, protože si myslíš, že si zaslouží. Vysvětlete jim, že ještě pár dní volna pomůže snížit stres, vyčistit hlavu a zvýšení produktivity v kanceláři.
Měli byste vědět, že některé zaměstnanecké výhody jsou obvykle non-obchodovatelné. Na většině míst, což zahrnuje zdravotní výhody, 401 (k) plány, pojistné plány a akciové opce [zdroj: Sturgeon]. To znamená, že pokud vy nebo člen rodiny mají konkrétní zdravotní obavy, váš zaměstnavatel může s vámi spolupracovat na zajištění pokrytí, které potřebujete.
Mezi obchodovatelné Výhody jsou dny volna. Ačkoli mnoho firem nabízí pevné částky placené dovolené dní, nemocenskou a osobních dní, můžete obvykle jednat o více neplacené strávenou dovolenou. Dalo by se dokonce požádat o konkrétní dny, jako je vaše narozeniny nebo výročí [zdroj: CareerBuilder].
Kde pracujete by také obchodovatelné. Pokud budete trávit většinu svého dne v přední části počítače, zeptejte se do práce 1 nebo více dní v týdnu od domova. Stále více a více zaměstnavatelů jsou otevřené flexibilním plánováním (např příchodu a odchodu brzy, nebo pracovat plných 40 hodin, ale brát každý druhý pátek off).
Pokud jste žena a přemýšlet o založení rodiny , je to chytrý, aby si své mateřské dovolené dávky v písemné formě. Dokonce i když si myslíte, že budete potřebovat pouze 12 týdnů - zajištěnou částku zákony USA - požáda
[1] 