Prohlédněte si článek Jak Temp agentury práce Úvod do Jak Temp agentury práce
Dočasná pracovní agentury - populárně známý jako temp agentury - poskytnout pracovníkům na různých podniků přes krátký -term smlouvy nebo neurčitý dočasné pozice. Z pohledu zaměstnavatelů pohledu, temp agentury provádět mnoho povinností oddělení lidských zdrojů firmy, ale může být schopen učinit efektivněji a mít přístup k širšímu žadatele bazénu. Pracovníci viz temp agentury jako místo, které bude klást ve snaze jejich převedení do zaměstnání, a to iv obtížném trhu práce. Plus, je temp práce může být noha ve dveřích, která vede ke stálému postavení.
Někdy temp agentury jsou vnímány jako poslední možnost, místo pro nekvalifikované pracovníky najít zaměstnání s nízkými příjmy. Nicméně, dnes tam jsou temp agentury, které se specializují na poskytování vysoce kvalifikovaných smluvních pracovníků v oblastech, jako je lékařství, technologie, publikování a inženýrství. Tyto agentury poskytují flexibilitu pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Temp agentury mají své kritiky, nicméně. Vidí temp agentur a úsporným opatřením, která umožní společnostem využít pracovníky bez poskytnutí čas dovolené, zdravotní pojištění nebo jiné výhody. Tato praxe, oni říkají, přispívá k erozi zabezpečení pracovních míst v moderních pracovních trzích.
I když mají své klady i zápory, temp agentury jsou hlavní součástí světového trhu práce, a to zejména v USA, kde více než dva miliony Američanů byli zaměstnáni temp agentury od roku 2004 [US Oddělení práce]. Zaměstnanost se temp agenturami vyvrcholila v roce 2006, předtím, než utrpení pokles v důsledku hospodářského poklesu [USA Oddělení práce]. Z " Kelly Girls " z poválečných let do dnešní smlouva softwaru programátorů, temp pracovníci se staly nedílnou součástí podnikatelského prostředí. Pro zaměstnance i zaměstnavatele, vyplatí se pochopit, jak Temp agentury fungují, co stojí (nebo plat), a jak je používat ke svému nejlépe využít
Spuštění Video Help Hledá se:. Job Interview Funkce temp agentury
A temp agentura může hrát hodně rolí, ale v podstatě proces funguje takto:.
- Agentura má bazén pracovníků, které přicházejí do agentury hledají zaměstnání
- Agentura obrazovkách dělníky, odplevelování nevhodných uchazečů a určení, jaké dovednosti dělníci najmou vlastnit.
- Zaměstnavatel, který potřebuje dočasných pracovníků uzavírá smlouvu s agenturou.