Existuje několik výhod pro zaměstnavatele, kteří využívají temp agentur. Jsou výrazně snížit množství času a úsilí, které musí být vynaloženy prověřování žádostí a pohovory s uchazeči o zaměstnání. Představte si společnost, která právě vyhrál nový kontrakt na výrobu elektronických komponentů, ale je to krátkodobá smlouva na, trvající pouze 3 měsíce. To by mohlo trvat týdny najít a najmout kvalifikované pracovníky stavět komponenty, což je velmi neefektivní. Temp agentura umožňuje, aby společnost rychle přidat potřebné pracovníky, a by se (v ideálním případě), již pracovníci kvalifikováni postavit elektroniku čekající jít do práce.
Zatímco většina společnosti nemají rádi to přiznat, dočasné pracovníky také ušetřit jim peníze, protože oni mohou dát je do práce na plný úvazek bez poskytnutí výhody, jako je zdravotní pojištění nebo placenou dovolenou čas. Například Microsoft je známý použití tisíce dočasných pracovníků - a prohrál soud společné žaloby v roce 2000, který vyžadoval jim vyplácet důchody " dočasný " pracovníků, kteří byli ve společnosti po dobu 10 let a více [zdroj: Seattle Post-zpravodaj].
Temp agentury mají své výhody pro pracovníky stejně. Odeslání svůj životopis do temp agenturu může dát přístup, aby pracovník desítky potenciálních míst, v závislosti na jeho nebo její dovednosti. Je to mnohem účinnější než používání a pohovory pro více pracovních míst. Některé firmy také používají temp agentury vyzkoušet pracovníků před nabídnout jim na plný úvazek, stálé místo. To znamená, že temp agentury mohou poskytnout pracovníkům přístup k stálých pracovních míst, které by jinak bylo možné získat.
Dále, zjistíme, jaké to je používat temp agentury. For S Temp agentura
Pokud se vaše firma uvažuje o použití temp agentury, existuje několik faktorů, aby zvážila. Potřebujete velkou zásobu nekvalifikovaných pracovníků pro práci s vysokým obratem? Hledáte několik vysoce specializovaných pracovníků v technických oborech? Pro vysoký objem pracovníků, může t
