Prohlédněte si článek Jak motivace zaměstnanců funguje se Úvod do Jak motivace zaměstnanců pracovat
A Hewlett Packard manažer vzhlédl a uviděl jednoho ze svých techniků systémem vzrušeně do své kanceláře. Po měsících práce, inženýr deklaroval, jeho tým konečně překonat jednu ze svých největších výzev. Zaskočeni, manažer zašátral po svém stole za způsob, jak poblahopřát inženýr - se nakonec usadil na banány z jeho oběd. " Výborně, " uvedl manažer, když vrazil žlutou výhru směrem k (pravděpodobně zmatený) zaměstnance [zdroj: Noble].
Je to legrační příběh, ale manažer Hewlett Packard se prostě po jeden z nejdůležitějších pravidel řízení - - odměna úspěch. Je-li zaměstnanec dělá něco pro zlepšení společnosti, že člověk si zaslouží být uznána. Na druhé straně, bude zaměstnanec motivován, aby tvrdě pracovat.
stimul zaměstnanec je navržen tak, aby něco odměnit špičkový výkon na pracovišti. Mohlo by to být vyšší mzdy, opulentní výlet, nebo dokonce občas kus ovoce. V každé společnosti, existují výjimečné zaměstnanci - lidé, kteří jsou kreativní, řízený a najít nové způsoby řešení problémů. Zaměstnanecké pobídky jsou navrženy tak, aby vyzdvihnout ty jednotlivce, aby věděli, že jsou zvláštní, a motivovat je, aby v dobré práci. Pobídky jsou motivační " mrkev, " chcete-li.
Celá myšlenka je dát zaměstnancům pocit vlastnictví nad jejich výkonem. Pokud se jejich tvrdá práce je dělat více peněz pro společnost, oni nárok na podíl na zisku a získat veřejné uznání za to. Zbytek společnosti měli vidět plody své práce (tak mluvit), a pokud někdo může cítit, jako by on nebo ona pracuje z osobních důvodů spíše než vyšší management, výsledkem je šťastnější a produktivnější pracovní síla [zdroj :. Gordon]
Pobídky mohou být mocnou silou v rámci organizace. Pokud jsou zaměstnanci uznávány a zabývá, berou méně dnů nemocenské, jsou méně pravděpodobné, že opustit, a jsou mnohem, mnohem více produktivní [Zdroj: Fry]. Když se kreditní karta gigant American Express chtěl zlepšit služby zákazníkům v jejich call centra, společnost začala tím, že poskytuje nový balíček výhod pro své zaměstnance: lepší mzdy, větší flexibilitu a více příležitostí pro uznání. Přes noc, nově motivován call centra bylo zpracování požaduje 10 procent rychleji [zdroj: Tkaczyk]..
Čtěte dál se dozvědět více informací o zaměstnaneckých pobídek, včetně toho, jak Microsoft udělal 10.000 milionáři do 10 le
[1] 