Prohlédněte si článek Jak sociálních výhod pracovní Úvod do Jak zaměstnaneckých výhod Práce
Nemůžete měřit odškodnění jen o platu. I když to výplata představuje většinu odměna za vaše úsilí, je třeba vzít v úvahu sociální výhody, které nabízí svým zaměstnavatelem. . Většinu času, bude hodnota těchto bonusů rovna asi 50 procent platu
Zaměstnanecké výhody, někdy nazýván " požitky " (nebo perquisites, pokud jste britské) jsou formou nepeněžního vyrovnání nabídnutá většina zaměstnavatelů. Některé výhody jsou povinné, jako je pojištění pro případ nezaměstnanosti, sociální zabezpečení a Medicare plateb. Ale jiní, jako je zdravotní pojištění a automobilových příspěvků, jsou poskytovány výlučně na uvážení zaměstnavatele. Některé formy zaměstnaneckých výhod, jako je například použití zaměstnavatel-vlastnil byt v letovisku, musí být považována za příjem a zaplacených daní.
Pojem sociální výhody nejprve vstoupilo do běžného zvyku v pozdní 1940 jako svět se vrátil k pravidelné práci po druhé světové válce [Zdroj: Merriam-Webster]. Ale koncept ve skutečnosti je po staletí. Během středověku, sluhové dostali trenchers, nebo desky vyrobené z chleba, používané jejich pána rodiny a hosty po rauty. Sluhové prodávali tyto omáčka nasáklé chleby mezi chudým obyvatelstvem za pár mincí, které by mohly udržet. První moderní zaměstnanecké výhody přišel v druhé polovině 19. století, kdy železnice a těžební společnosti začaly poskytovat služby firemních lékařů pro své zaměstnance. V roce 1910, Montgomery Ward & Co vstoupil do jedné z prvních zdravotního pojištění programů pro zaměstnance. Během druhé světové války, více zaměstnavatelů začal nabízet zdravotní pojištění programů jako prostředek k udržení a udržení pracovníků. Po válce, různorodost zaměstnaneckých výhod, které nabízejí zaměstnavatelé rostla. Jak svět vstoupila do recese na počátku 21. století, zaměstnavatelé viděli jejich nabídky dávek postiženy, s více než 70 procent zaměstnanců hlásí, že jsme museli omezit výhody do jisté míry. [Zdroj: Společnost pro řízení lidských zdrojů]
Ale recese nebo boom, sociální výhody byly a zůstane jedním z nejvíce nákladově efektivních způsobech pro zaměstnavatele, aby své zaměstnance spokojen. Čtěte dál zjistit, proč zaměstnanci Michigan finanční společnost měli lepší být fanoušci Cleveland Cavaliers, a proč jiná firma je ochotna zaplatit své zaměstnance pracovat týden pro někoho jiného.
Jaké j
[1] 