cela obyčejný v americkém pracovišti jsou život a invalidní pojištění a penzijní plány, někdy s příspěvkem zaměstnavatele. Výplata pohyblivé náklady na převod související s prací je velmi časté přínos, je příspěvek na automobil pro služební cesty. Mobilní telefony plány se staly rovněž společné sociální výhody [zdroj: společnost pro lidská Rersource Správa]. Mnoho firem nahradit zaměstnance na tělocvičně členství nebo jdou ještě o krok dále a poskytovat své vlastní cvičení zázemí pro zaměstnance. Flexibilní pracovní doby a z domova - slovo, které ani neexistoval před deseti lety - se stávají samozřejmostí
Některé výhody okrajové byly dříve běžné, ale jsou stále méně tak, že recese mění výdajových postupů.. Zaměstnanecké výhody, které se zdají být na cestě ven patří výkonné podepisování prémie a bonusy pro doporučující žadatele úspěšné zaměstnání.
Některé firmy jsou téměř legendární pro jejich zaměstnaneckých výhod. Google, například, poskytuje zdarma jídlo v jídelnách společnosti, návštěvy lékaře zdarma, a in-house podložky a sušičky, takže zaměstnanci mohou dělat dávky prádla, zatímco oni pracují. Dan Gilbert, majitel Quicken Loans, najme autobusy přijmout zaměstnance na Cleveland Cavaliers hry. . Zaměstnanci pravděpodobně skončí fandit pro Cavs - Gilbert vlastní tým
Zde jsou některé další jedinečné zaměstnanecké výhody, jak je uvedeno v bulletinu průmyslu trendy na trhu:
dává zaměstnanci 2 týdny placené volno na práci v neziskové organizaci
dodávat lokálně pěstované ekologické zachází do dělnických stolech
povzbuzovat zaměstnance, aby strávit až 10 procent své pracovní doby na projektech od jejich sami navrhli
poskytuje prádelna pickup a návrat
nabízí bezúročné půjčky zaměstnancům na nákup počítačů
Page
[1] [2] [3]
