Internal Revenue Service (IRS) definuje sociální výhody jako " forma odměny (včetně nemovitostí, služeb, hotovosti nebo peněžní ekvivalent), navíc k uvedeným hře pro výkon služby " [zdroj: IRS]. Některé výhody okrajové, jako například plány zdravotní péče, nejsou zdaněny, zatímco jiní, jako jsou dotace na úhradu používání veřejné dopravy, jsou nevylučitelných až do určitého limitu. Další zaměstnanecké výhody nemusí být zdaněny v době, kdy je budete dostávat, ale mohou být zdaněny později. Například, nebudete platit daně z příjmu na příspěvky vašeho zaměstnavatele na účtu pro odebrání daní odložena, jako je 401k v době vkladu, ale budete muset platit daně, když vytáhnete peníze v budoucnu.
Proč nabídka zaměstnanecké výhody? Zaměstnavatelé se dozvěděl, že tyto doplňky jsou relativně nákladově efektivní prostředky k udržení cenné pracovníků a přilákat nové talenty. Některé výhody, jako je například zdravotní pojištění, jsou drahé, ale jiní, jako například slevy zaměstnanců k vlastní zboží, společnosti, činí velmi málo náklady pro zaměstnavatele, a znamená hodně do zaměstnání.
Jak jsme se zmínili, dříve, 2010, průzkum odborníků lidských zdrojů ukazují, že hodnota zaměstnaneckých výhod částku, která má asi 50 procent procento mezd v amerických společností [zdroj: Společnost pro řízení lidských zdrojů]. O částku rovnající se asi 19 procent firmy, výplatní listině jde na financování vládou nařízený výhody, jako je sociální zabezpečení a podporu v nezaměstnanosti, ale firmy strávil skoro stejnou částku na dobrovolné požitky, jako jsou zdraví a životního pojištění. Platit za dobu nepracoval - dovolená, nemocní a osobní dnů dovolené - účty za částku rovnající se asi 11 procent z celkové výši mezd u většiny firem v americké |
Zaměstnanecké výhody se liší od profese profesi, v závislosti. na to, co by bylo nejcennější. Teenager pracující v pizzerii může ocenit jídlo zdarma a žetony, hrát hry během přestávek. Zdravotní sestra nebo učitel, by však pravděpodobně školné pomoc hodnota, která by jim umožnila získání dalšího vzdělávání nebo pracovat na pokročilé úrovni.
Důležité zaměstnaneckých výhod
Zdravotní pojištění se stala standardní nabídka Američana zaměstnavatelé, s téměř 98 procenty nabízí nějaký plánu; Zatímco většina firem nabízí ji pouze u pracovníků na plný úvazek, 37 procent zaměstnavatelů nabízí zdravotní pojištění pro zaměstnance na částečný úvazek. Další výhody, které se staly do
