Věnujte zvláštní pozornost na nedávné tiskové zprávy vyslané na webu. Ty lze obvykle nalézt v " O nás, " " Novinky " nebo " Media " Sekce webu. Firmy obvykle vydávají tiskové zprávy chlubit úspěchy, vysoce postavených najímá nebo plány do budoucna. Dalším dobrým místem pro těžit aktuálních událostí je přes společnosti nebo zaměstnaneckých blogy
Je zřejmé, že budete chtít zaměřit na pozitivní zprávy. - Vychovávat nejnovější firemní skandál nebude zavděčit vás náborář - ale zkuste najít něco, co odráží na větších trendy v odvětví. Pokud budete mít čas, hledat pro více informací prostřednictvím oborových publikací a webových stránek. Přijít s vlastní teorii o tom, jak aktuální událost, kterou si vybrali mohla ovlivnit pozici firmy na trhu.
Když se dostanete svou šanci mluvit s náborář, uveďte, co jste četl o společnosti , zeptejte se, co on nebo ona si myslí, pak se podělit o své stručné, zasvěcenou stanovisko.
9. Jaké jsou příležitostí pro povýšení?
Když náboráři jít ven při hledání nových najme, hledáte pro dva se Klíčové charakteristiky: flexibilitu a loajalitu [zdroj: Craig]. Ideální zaměstnanec bude někdo, kdo zvládne širokou škálu úkolů, je otevřen pro vyvíjející se rolím, a bude držet kolem na dlouhou trať. Je to drahé a časově náročné pro nábor, najmout a vyškolit nové zaměstnance. Chcete-li dojem, musíte přesvědčit, náborář, že jste touží, aby se dlouhodobé investice do úspěchu firmy.
A subtilní způsob, jak to udělat, je požádat o možnostech pro postup v rámci společnost. To ukazuje, že jste rádi, že růst s firmou a aplikovat různé dovednosti na různých rolích. Pokud se ucházíte o pozici vstupní úrovně, dávejte pozor, abyste se zdá příliš touží přeskočí na nižší plat práci o něco větší a lepší. Místo toho, zeptejte se, zda má společnost politiku najímání zevnitř, a to, co typický pěti nebo 10-ti letého trajektorie vypadá jako nového zaměstnance.
8. Jaké typy vzdělávacích programů nabízíte?
Chcete-li zůstat konkurenceschopné v dnešním těsné trhu, společnosti hledají zaměstnance, kteří aktivně zdokonalit své dovednosti sety. To platí zejména pro high-tech pracovních míst, jako jsou vývojáři softwaru, webové vývojáře a správce sítě. Pokud chc
