5. Jak by se někdo jako já Přispět ke společnosti?
Job veletrhy neumožňují moc času na interakci s personalisty. Díky dlouhé řadě netrpělivé žadatelů čeká za vás, musíte udělat dojem a dělat to rychle. Tady je místo, kde se bude malý průzkum jít dlouhou cestu.
Než se dostanete na veletrhu, zjistit, co přesně druh žadatele společnost hledá k vyplnění otevřených pozic. Věnujte zvláštní pozornost na seznam požadovaných dovedností a pracovních zkušeností zahrnutých v seznamu pracovních míst. Do své nejlepší, aby odpovídaly tyto dovednosti s vašimi vlastními. Když je čas představit sami na náborář, vyzdvihnout ty dovednosti a zkušenosti prominentně, pak se zeptat, " Jak byste si představit někoho, jako jsem já se nehodí do vaší firmy "?
Tím, že žádá tuto otázku, můžete jsou povzbudivé náborář myslet na vás, jak už být v práci. Místo toho, říká mu nebo jí přesně tak, jak byste přispět, náborář dostane dát kousky dohromady nebo sám. Pokud jste udělal svůj domácí úkol, pak to bude jasné, jak někdo přesně jako vy by bylo skvělý doplněk k týmu.
4. Jaké jsou největší výzvy na tuto pozici?
zoufale, každý společnost, která se účastní těchto veletrhů pracovních příležitostí není vždy nájem. Některé z nich jsou prostě ven, aby podporovaly jejich společnost, troll pro kvalifikované žadatele a ušetřete nejlepší pokračuje na dobu, kdy pozice otevírá. Ale pokud máte to štěstí, aby se zapojily náborář v rozhovoru o konkrétní otevřené polohy, nenechte se jít do odpadu.
Jeden jemný, ale účinný způsob, jak ukázat, co jste z je se zeptat největších výzev práci. Když se zeptáte o výzvách, že dosáhne několik věcí najednou. Za prvé, že to není otázka, že náborář slyšel tisíckrát, tak nezapadne náborář ze své rutiny. Za druhé, to ukazuje, že jste někoho, kdo se nebojí tvrdé práce. Za třetí, tato otázka poskytuje vynikající segue do rozhovoru o tom, jak vy a váš specifický soubor dovednosti jsou více než na tuto výzvu.
3. Co je to Firemní kultura Jako?
Toto je důležitá otázka, požádat o několika důvodů. Za prvé, to není vždy z webu společnosti nebo Job Fair displej, co přesně to je pracovat pro společnost jasný. Moderní podnikatelská kultura provozuje rozsah od obleků a kravat pro kraťasy a klopných obvodů. Některé společnosti očekávají, že na všechny zaměstnance, aby hodiny v v 9 hodin a účastnit se pravidelně naplánovaných schůzek, zatímco jiní podporují práci z domova a s
