Bez ohledu na techniku, kterou používáte, příprava je klíčem k úspěšnému pohovoru (jak pro vás a Telefon interviewsThe první krok, možná budete chtít, aby je telefonní rozhovor. To může ušetřit docela dost času tím, že pomáhá vyřadit některé méně kvalifikovaných kandidátů. Oni jsou typicky kratší, protože nemáte formality jedná, že budete muset projít v rozhovoru face-to-face. Nemusíte trávit tolik času plánování nebo rezervace prostor, oni jsou méně formální (tj méně stresující), a netvoří žádné počáteční dojmy na základě vzhledu nebo jiných fyzických atributů. Ujistěte se, že máte dobré spojení, naplánovat telefonní rozhovor v čase, který je vhodný pro kandidáta. Například, oni mohou nechtějí být dotazováni od svého současného zaměstnání, takže večerní rozhovor může být nezbytné. Snažte se, jestli můžete umístit své plány. Rozptýlení doma (tedy, děti, domácí mazlíčci, jiný hluk) jsou také faktory. Stejně tak je důležité mít připravený seznam otázek pro telefonní rozhovory, jako jakýkoli jiný typ rozhovoru. To vás udrží na trati a udržuje rozhovor pohybující se uspokojivým tempem. Měli byste mít na otázky obecnější, nicméně, s cílem udržet rozhovor krátký. Uložit podrobnosti o rozhovor face-to-face. Jen ujistěte se, abych se skutečností, které budete potřebovat, aby se rozhodnutí o tom, kdo na obrazovku ven. To může být také nejlepší čas vyvolejte Nabízený plat na pozici a vyloučí uchazeče, které vyžadují vyšší úroveň platu. Pojďme některé z více nedávných trendů techniky pohovorů, pak si promluvíme ! Více informací o přípravě na vaše otázky a to, co si může a nemůže požádat chování založené na interviewingThis typ dotazování je detailně popsá
kandidáta! ) létání s jednoduchým konverzační rozhovor, kde jste, a kandidát Chat a výměnu válečné příběhy, nebude vám skutečné informace, které potřebujete. Příprava znamená mít soubor otázek, které následují s každým kandidátem, což je metoda hodnocení nějakého druhu porovnat kandidáty (velmi důležité, pokud budete provádět více než jeden rozhovor za den), a se učil schopnost tvořit objektivní názor. To poslední je zvláště obtížné pro některé tazatelů. Můžete opravdu udeřil ho s kandidátem a rádi osobně. To ztěžuje skutečně zhodnotit své schopnosti pro danou pozici.
h strategií. Existuje několik techniky pohovorů, které vám pomohou získat co nejvíce užitečných informací od žadatele. Některé techniky bude samozřejmě, být užitečný pro některé typy úloh.
