Získávání znalostí
/ Knowledge Discovery >> Získávání znalostí >> peníze >> obchodní >> řízení zaměstnanců >>

Jak Najímání Works

ste ženatý " nebo " Kde je váš manžel z "?;)
  • neptejte se o dostupnosti péče o děti
  • neptejte o postavení v zaměstnání rodinných příslušníků
  • neptejte se na jejich sexuální orientaci <... br>
  • neptejte se o záznamech trestné zatčení. (Ale můžete v některých případech požádat o odsouzeních.)

    Hlavní věc je mít na paměti, s otázkami se zeptáte kandidátem úkolem je, aby zůstali daleko od všeho, co by mohlo být vykládáno jako diskriminační. Ani dělat si poznámky o fyzický vzhled, etnického původu, zdravotního postižení nebo jiných atributů o kandidáta. Zda nabízejí takové informace nejsou Poznamenejte si to, nebo na něj reagovat.



    Porovnání kandidáti

    s hlavou točí z přehlídky práci, kterou kandidátů 'jsem rozhovor, může být velmi zmatená o tom, kdo co řekl a kdo sis myslel, že nejlepší osobou pro tuto práci. Toto stanovisko se mohlo změnit, protože každý kandidát přicházeli a odcházeli. To je přesně důvod, proč je tak prospěšné dělat si poznámky. A nemáme na mysli čmáranice v rozpětí jejich obnovení, ale skutečné poznámky na stránkách připravených otázek, které jste použili v průběhu rozhovoru. Používáte připravené otázky, ne?

    Hodnocení každý candidateRemember když jsme řekli, příprava také znamená mít metoda hodnocení porovnat kandidáty? Jak jste se zeptat na každou otázku a dělat si poznámky o odpověď kandidáta, měli byste také přiřadit hodnocení pro své odpovědi na tuto otázku. Může se to zdát jako bolest v té době, ale určitě bude prospěšné, když se k rozhodovacím čas.

    Hodnocení systém používáte jednoduše být stupnice 1-5, nebo něco komplikovanější. Navrhnout systém, který funguje nejlépe pro typy informací a odpovědí, které očekáváte se dostat.

    Kontrola referencesYou může požádat o obchodní, osobní, a dokonce i školství reference z vašich kandidátů. Získání názor někoho kandidát zaměstnání pracoval v minulosti, může být velmi užitečné, nebo je velmi málo pomoci. Často minulosti zaměstnavatelé váhají říkat něco o minulosti zaměstnance ze strachu, že bude žalována. Pokud se u Vás jakýkoli vstup z bývalého zaměstnavatele nebo jiného odkazu (nebo i pokud odmítnou komentář), ujistěte se, že dokument vše o rozhovor a dělat si poznámky o tom, co řekl. Pokud se nemůžete dostat do kontaktu s odkazem po několika pokusech, poznamenejte si, že stejně. To vám může pomoci chránit před jakýmkoli nedbalým najímání obleky. Kontroly pozadí, kontrolu trestního

    Page << [11] [12] [13]