Mějte záznamy poznámek a pokračuje, a další korespondence s uchazeči, kteří podali žádost o zaměstnání po dobu jednoho roku.
Tvorba nabídku
jste si vybrala a teď musíte nechat štěstí kandidát vědět. Můžete tak učinit buď poštou, telefonicky, nebo jiných komunikačních prostředků. Na konci pohovoru byste měli říct kandidáta how a přibližně pokud očekáváte, spojit se s nimi. To pomáhá zmírnit některé z stresu pro kandidáty, stejně jako vám pomůže snížit na telefonní hovory budete mít s dotazem, zda "?, Že jste se rozhodli ještě "
Nejběžnějším způsobem je rozšířit slovní nabídku po telefonu a sledovat jej s dopisem hláskovat podrobnosti nabídky, včetně takových věcí, jako je sjednané mzdy, hodiny, atd zahrnout do dopise nepředvídatelnými událostmi, jako jsou fyzikální zkoušky, drogové testy, atd Poté požádat, aby zaměstnanec buď podepsat a vrátit dopis jako záznam o jejich přijetí postoje, nebo zavolat. Dejte jim lhůtu, ve kterém se příliš reagovat, takže víte, kdy začít přemýšlet o své druhé volby.
I když je důležité, že dopis upřesnit některé detaily, ujistěte se, že neobsahují příliš mnoho. Většina států má pro zaměstnanost libosti doktríny, která znamená, že se předpokládá, že tato poloha je na neurčitou dobu, a že zaměstnavatel nebo zaměstnanec může ukončit vztah bez udání důvodu. Jedna věc, která může dát uzel v tom, že je-li vaše nabídka Dopis je psán spíše jako pracovní smlouvy. Zde jsou některé věci dát pozor ve vaší nabídce Letter.
contractsSometimes Zaměstnanost najímání právo zaměstnanec nemá požadovat písemné
