Aplikace UI bude vyžadovat, abyste. vyplnit řadu osobních informací, včetně kontaktní telefonní čísla, domácí adresu, číslo sociálního zabezpečení, a kontaktní informace pro zaměstnavatele během posledních 18 měsíců.
V aplikaci, být upřímný o tom, proč jste nezaměstnaní. Pokud komise nezaměstnanost určuje vám lhal, můžete si být vystavují postihu nebo dokonce obvinění z trestného činu [zdroj: Pracoviště Spravedlnost]. Pravdivě důvody, proč jste přišli o práci, a pokud je to možné, zmínit, jak jste se pokusili k nápravě situace, nebo udržet si zaměstnání. Pokud nesouhlasíte s důvod, proč jste byl vyhozen, nebo s nějakou obvinění váš zaměstnavatel vyrobené, určit, že ve své původní žádosti. Někdo ze systému pojištění pro případ nezaměstnanosti se mohou zeptat na podrobnější otázky poté, co obdržíme vaši původní žádost.
Pojištění pro případ nezaměstnanosti je určen především pro ty, kteří byli propuštěni, nebo ztratil práci vinou své vlastní. Vaše společnost by vám měl představit s odstupným dopis, který uvádí důvod pro ukončení a jakékoliv odstupné jste byl daný. Přineste tento dopis s vámi do vaší kanceláře v nezaměstnanosti. Pokud se uvádí důvod pro ukončení jako " nedostatek práce " (tj propuštěni), to vám pomůže začít sbírat výhody dříve, protože úřad nebude muset vrátit do svého bývalého podniku pro ověření. Nicméně, pokud jste pracoval pro neziskové a dostal propuštěni, je zde šance, že nebudete moci vybírat nezaměstnanost, ale budete mít možnost získat "přímý náhradu" od svého bývalého zaměstnavatele [zdroj: Russell].
Pokud skončíte svou práci, nemáte obvykle nárok na dávky UI, pokud jste přestal za "dobrou věc." nebezpečné pracovní podmínky, zaměstnavatel odmítl zaplatit mzdy, zneužívání nebo obtěžování, nebo žádost zaměstnavatelem udělat něco ilegálního vše může představovat dobrý důvod, ale musíte dát zaměstnavateli možnost situaci napravit před ukončením. Pokud na které se vztahuje kolektivní smlouva (CBA), měli byste se zeptat svého sjednocení, zda odmítá pracovat za těchto podmínek je povolen na základě dohody, a pokud mohou pomoci se situací [Zdroj: Workplace Fairness].
Pokud ukončete určitých osobních důvodů, jako je například péče o dítě nebo nemocného člena rodiny, nebo stěhování do nového města, aby se s manželem, můžete mít nárok na dávky UI, ale stále musí být připraveni, ochotni a schopni pracovat. Pokud
