Pokud máte na výběr mezi paušální částky, plat pokračování nebo pravidelné platby, mějte na paměti množství peněz nabízených a daňové důsledky ve srovnání s vašich potřeb a jak dlouho to může trvat, abyste si novou práci. Obecně platí, že také nelze vybírat dávky v nezaměstnanosti, zatímco přijímání odstupné, pokud je rovna nebo vyšší než vaše předchozí týdenní mzda. [Zdroj: New York Life]
zlaté padáky a písmen
Také nazvaný zlaté potřesení rukou, nebo change-in-ovládání plateb, zlatý padák je velká suma peněz - nebo kombinace hotovosti, akciových opcí, poradenských smluv a další výhody -, že manažeři dostávají v případě převzetí nebo změny ve vlastnictví společnosti , Praxe se stala populární v roce 1980, ale s přijetím zákona Dodd-Frank v dubnu roku 2011, společnost akcionáři nyní získat hlasování o těchto typů plateb [zdroj: Spojené státy Výbor pro bankovnictví, bydlení, & Městské záležitosti].
Základní myšlenkou zlaté padáky bylo zajistit odškodnění do exekutivy by on nebo ona bude vystřelil po fúzi nebo převzetí, ale někteří ředitelé dostávali velké platové balíčky v oblasti fúzí a stále zůstávají pod kontrolou nové společnosti [zdroj: Thornton]. Příkladem je bývalý generální ředitel společnosti Gillette James Kilts, který obdržel 165 milionů dolarů v odměňování balíček po orchestrating prodej Gillette Procter & Gamble v roce 2005. Kritici tvrdili, že finančně prospěch na úkor akcionářů a 6000 pracovních míst řez v prodeji.
Někteří manažeři také přijímat Odchodné typu odstupné, když odstoupil. V roce 2011, Hewlett-Packard CEO Leo Apotheker byl vyloučen po pouhých 11 měsících, a přijal balíček odstupné ve 13.200.000 $ v hotovosti a akciích, nemluvě o balíček přihlašování v hodnotě $ 10 milionů [zdroj: Financial Times]. Nicméně, jiní manažeři poklesly možnosti přijímat velké výplaty, tvrdí, že jejich pravidelné odškodnění je dostatečná a že manažeři by měli odpovídají výkonnost společnosti a sladit se zájmy akcionářů [Zdroj: Howard].
Reference
I když dopisy mohou být jedním z posledních věcí, na mysl, k
