V tomto článku se podíváme na mě vyhodili, nebo propuštěni, vyrovnat se ztrátou zaměstnání, a kdy a jak, aby odstoupil. Budeme také prozkoumat pojišťovnictví a COBRA nezaměstnanosti, dva programy, jejichž cílem je pomoci nezaměstnaným.
Může to Job byl spasen?
Chcete-li začít, si představte, že jste právě vyhodili. Je to vlastně možné zachránit svou práci? Podívejme se, co můžete udělat.
Pokud jste byl vyhozen za jasnou věc, může být obtížné uložit svou práci, ale v případě, že důvody jsou nejasné, pokud nejste u-vůle zaměstnance nebo pokud jste předmětem propouštěcí nebo downsizing, může to být možné pověsit na svou práci, i když jen na malou chvíli. Za prvé, obraťte se na svého zaměstnance příručky nebo personální manuálu. Zjistěte si, zda existuje oficiální stížnost proces můžete sledovat, a které mohou obnovit vás. Pokud podání stížnosti, ujistěte se, že jste to udělat okamžitě v požadované lhůtě. Zaměstnanci Unie obecně mají velkou výhodu zde mají jasně definované odvolací postupy, a odborů může nabídnout pomoc a zastoupení.
Obraťte se na osobu, nejvyšší nahoru velení, ale v rozumných mezích. Blíží se správce vašeho oddělení, může být moudrý tah, ale e-mailem generální ředitel nadnárodní korporace, která právě vyhodil vás, je pravděpodobné, že ne. Stejně jako ve všech záležitostech týkajících se ztráty zaměstnání, dělat to nejlepší zůstat ve složení a uctivý.
Pokud jste se zoufale snaží zůstat zaměstnán zachovat výhody, dosažení důchodového nebo penzijní práh nebo mít zdroj příjmů a zároveň hledá nové zaměstnání, zvažte nabízí dělat na částečný úvazek, smlouvy nebo dočasnou práci. Dalo by se také nabídnout přijmout menší platu balíček. Pokud vaše střelba byla založena na špatný výkon, zeptejte se, zda můžete pokračovat v práci na zkušební bázi. V případě propouštění či restrukturalizace, v němž žádá, aby na přechod k jinému úřadu nebo vyplnit odlišné stanovisko, může vám umožní zůstat zaměstnán.
Nicméně, většinu času nebudete moci zvrátit střelby (nebo nemusí chtít). Za to, co dělat dál, viz následující strana.
Vyhodili
Většina amerických dělníků jsou "at-vůle" zaměstnanci, což znamená, že jejich zaměstnavatelé jim může střílet kdykoliv aniž by se nabízela důvod, tak dlouho, dokud střelba není diskriminační nebo protiprávní. At-budou zaměstnanci mohou také ukončit kdykoliv - i když nabízet oznámení dva týdny se pova
