Při pohledu na to, jak moc si moderní CEO zaplaceno, si může myslet, že se dostanou do rozhodnutí o jejich. vlastní plat. Ale to není dovoleno ve veřejných společnostech. Představenstva mají tuto odpovědnost, a to je těžší úkol, než byste mohli očekávat. Platit příliš mnoho a deskové rizika nejen kazit veřejný obraz společnosti, ale také plýtvání firemních prostředků. Věnují příliš málo a deska nebude moci získat nebo udržet talentované manažery, kteří jsou vyhledávány na konkurenčním trhu.
Je to tak těžké rozhodnutí, že prkna často určit kompenzační výbor složený obvykle ze dvou až pět členů bankovní rady zjistit, kolik zaplatit generálního ředitele. Předpisy stanoví, že členové tohoto výboru nemohou být současní zaměstnanci společnosti (uvnitř představenstva), která by způsobila střet zájmů. Přestože soukromé společnosti nejsou povinny dodržovat tyto předpisy, mnoho z nich v každém případě [Zdroj: Smith].
Kompenzační komise často zvažují radu vnitřních manažerů, ale také přijímat externí konzultanty, aby jim pomohla určit přiměřenou odměnu, pro generálního ředitele společnosti. Výbory se snaží navrhnout vhodný filozofii pro kompenzaci CEO způsobem, který motivuje výkon. Poté, co výbor činí svá doporučení, může rada rozhodnout, zda k jejich schválení. Ve Spojených státech, Komise pro cenné papíry (SEC) předpisy vyžadují, aby výbory vysvětlit důvody svého rozhodnutí akcionářům v uvolněné prohlášení [Zdroj: Smith].
Je tu alespoň jeden generální ředitel, kdo dělá méně než minimum mzda - druh. Zjistěte, kdo na následující stránce.
CEO Perks
Steve Jobs, bývalý generální ředitel společnosti Apple, jejichž zdraví jsme diskutovali na předchozí stránku, byl docela výrazná výjimka, pokud jde vysokým CEO platy. Apple zaplatil jej $ 1 za rok. Čtete správně: jeden dolar. Ale to neznamená, že žije pod hranicí chudoby; on vlastně vzal domů mnohem víc než to, a byl údajně v hodnotě miliard [zdroj: Znalosti @ Wharton]. To proto, že namísto tradičního výplatu, Jobs dostal vektory možnosti, které mu umožnilo profitovat z úspěchu firmy.
kompenzace CEO je víc než jen plat. Ve skutečnosti, většina nejvyšší příjmy dostávají velký objem jejich vzít domů platu z akciových opcí. Larry Ellison, gener
