Pokud je váš šéf odmítá své obavy, nebo pokud se situace nezlepší, pak je čas pro pohyb nahoru řetěz velení. Velké podniky a odbory mají obvykle postupy pro podání formální stížnosti. Informujte se u svého personálního oddělení nebo zástupce odborového svazu na další krok. Pro menší firmy, požádat o schůzku a podělte se o své obavy s ředitelem lidských zdrojů nebo vašich šéfů přímým nadřízeným.
v Charlotte případu, setkání tváří v tvář s Gregem ukázal, že on byl frustrován, protože on " d najal ji dělat účetnictví, ale jasně přednost marketing. Omluvil se za jeho pasivní-agresivní sarkasmem. Shodli se na tom, že pokud by mohla prokázat, rychlost a přesnost u jejích účetních úkolů, pak se mohla vyvinout marketingovou strategii, sociální média pro společnost ve svém volném čase. Setkali se pravidelně přezkoumat její postup a brzy vyvinul teplý pracovní vztah.
Ne všechny pracovní vztahy jsou tak snadno léčit. Systémové diskriminace na pracovišti, nebo šéf, který je unapologetic násilník může na pracovišti nepříjemný v nejlepším a nebezpečné v nejhorším. Nicméně, tím, že drží si chladnou hlavu, dokumentovat své obavy a řešit své dohledu jasným, noncombative způsobem, budete dát si tu nejlepší šanci na zlepšení obtížné, stresující situaci.
Podívejte se na další stránku pro související výrobky a mnoho dalších informací.
