že on si prohlížel iniciativu Charlotte jako směšné. Jiné typy věcí nespravedlivé šéf může dělat obsahovat:
Odesílání e-mailů, které obsahují osobní útoky
Veřejně ponižující zaměstnanci nenápadně
Komunikace se sarkasmem nebo škádlení
Herecká, jako kdyby neexistuje zaměstnanec
I velcí šéfové občas chovají jako trhne. Pokud však opakovaně ocitnete pocit demoralizované po interakci s vaším nadřízeným, je pravděpodobné, máte co do činění s nespravedlivé šéfem.
Když se pracovníci cítit shazoval, napadl nebo ignorovat, se často pokoušejí získat kontrolu nad tím, stěžovat další spolupracovníky, spouštění menší útoky, nebo dává šéf studenou sprchu. Zatímco " Nemluvím k tobě " strategie může cítit dobře v krátkodobém horizontu, tyto typy reakcí jsou v konečném důsledku sebezničující
A lepší strategií by bylo:.
Vytvořte si určitý stupeň emočního uvolnění. Tím, že jí celou sebeúctu, které mají být zabalené v její práci, Charlotte přinutila zbytečně zranitelné.
Podívejte se na malé vítězství. Charlotte neudělal nic špatného v tom, iniciativu. Nicméně, protože její šéf Greg propustil své myšlenky, možná Charlotta mohl získat pocit kontroly tím, že je úspěšný v sérii menších úkolů.
Vyhledejte podporu. Bez větrání nebo klábosení, Charlotte může ještě získat nějaké rovnováhy na pracovišti tím, že rozvíjí pozitivní vztahy s ostatními spolupracovníky.
Podle definice, šéfové mají moc nad svými zaměstnanci. Zaměstnanci záviset na šéfy o informace a přístup, stejně jako dobré recenze a propagační akce. Pokud je vaše jistota pracovního místa a /nebo občanské svobody jsou ohroženy nespravedlivého zacházení ze svého nadřízeného, může být čas udělat další krok. , Budeme diskutovat o tom, jak nahlásit nespravedlivě šéf v další části
Hlášení nespravedlivou Boss
Před nahlásit nekalou šéfa, připravte se:
Pokud jste se někdy chovala špatně kvůli nespravedlivému zacházení, aby seznam těchto incidentů a připravte se na tom, jak budete reagovat, pokud váš šéf se ptá své minulosti chování.
shromažďovat důkazy. Uložení ponižující e-maily a uchovávat poznámky o dopadech, ve které máte pocit, že byli nespravedliví.
Připravte si písemné prohlášení. Vaše prohlášení by mělo být ne více než jednu stranu shrnula své obavy
Vytvořit sami. Chcete-li mít jasnou hlavu a kontrolované emoce než se bude zabývat váš šéf.
Než p
Page
[1] [2] [3] 
