Úvod do Top 5 zemí, pro New Otcové
Již více než 10 let, nezisková organizace Save the Children vydala roční seznam nejlepších místa být matkou, trefně nazvaný Index matky. Analyzovat faktory, jako rovnosti pohlaví, prenatální a postnatální péči, a kojenecké a mateřské úmrtnosti, Index matek se řadí země na celém světě, podle toho, jak dobře vláda a sociální instituce poskytují pro jedinečné potřeby maminky a jejich děti [Zdroj: Save the Children].
Možná překvapivě, Spojené státy obvykle neprovádí velmi dobře na tomto seznamu. V roce 2011, například, národ zachytila pouze 31. slot. Jedním z hlavních důvodů, Save the Children citován pro ne dávat USA vyšší umístění je neexistující vyplacena politika mateřskou dovolenou v zemi [zdroj: Save the Children]. To je pravda: vzhledem k tomu, asi 178 zemí zahájilo národní politiky zaručující placené volno pro nové maminky, USA je jedinou průmyslovou zemí, aniž by jedna [Zdroj: Crary]. V roce 1993, americká vláda přijalo zákon o rodině a Medical Care Leave, která umožňuje až 12 týdnů volna po porodu, s několika klíčových navázaných [zdroj: Ústav pro dítě a rodinné politiky]. Za prvé, vláda chráněný mateřská dovolená je neplacená, a za druhé, společnosti s méně než 50 zaměstnanci nemusejí splňovat [zdroj: Crary].
To znamená, že, alespoň to je něco. Očekával tatínky používané v USA může předvídat žádnou vládní podporu, pokud by chtěli vzít volno, kdy dorazí jejich synové a dcery. Některé společnosti zavedly politiky otcovskou dovolenou, ale vláda zůstala maminka. Nicméně, to rozhodně není standardní v mnoha jiných místech po celém světě - především v následujících pěti otec s dětmi zemích
No. 5 Otec nejpřátelštější Země: Španělsko
Španělsko vítá nové tatínky s. vydatné abrazo
, nebo objetí, spolu se čtyřmi týdny placené otcovské dovolené [Zdroj: Mezinárodní organizace práce]. Španělské rodiče mají také nárok na zhruba 300 týdnů právně přípustné rodičovskou dovolenou po narození nového dítěte, který je sdílen mezi několika dokud je jejich dítě 3 let [zdroj: Ray, Gornick a Schmitt]. Na vrcholu se, že španělští rodiče jsou rovněž podle zákona povoleno pracovat na částečný úvazek, dokud se jejich děti obrátit 8 let, i když tato možnost nekompenzuje maminky nebo tatínky, za jejich snížené hodin [zdroj: Kamerman]. Pro tatínky, španělská vláda původně schválil 13 dní placené otcovské dovolené pod genderové spravedlnosti zákona přijatého v roce 2
[1] 