Procházet článek se brownnosing opravdu vyplatí? Má brownnosing opravdu vyplatí
Den po dni tvrdé práce, dřel pryč na dlouhé hodiny ve své nepohodlné boxu pod studenou zářivkových světel, a ještě šéf nevěnuje pozornost - a to ani tolik jako &Quot?; děkuji &Quot.; Mezitím, nekompetentní suck-up prostě najal získal již rohový kancelář. Šéf ho miluje, i když se zdá, jeho jedinou talent je jeho schopnost kompliment a plavá přes vyšší-up. Je to jen naše představy, nebo si šéfové opravdu odměňovat brownnosers?
Flattery je mocný. Lidé ji použít zavděčit se s ostatními o osobní zisk. I když většina z nás si rádi myslí na sebe, že mají příliš mnoho sebeúctu a důstojnost, aby vůbec používat, většina lidí v určitém okamžiku. Často se setkáváme situace, kdy bychom mohli podlézat s někým - romantický zájmu, je bručounský profesor, potenciální rodiče-in-law nebo auditorem IRS. Pokud mají moc dát nám, co chceme, nebo aby byl náš život peklo, je pravděpodobné, budeme hledat způsoby, jak se dostat na svou dobrou stranu.
Je těžké stanovit hranici, kde lichotky stává neetické. Většina lidí souhlasí s tím, že je nejlepší dát najevo respekt k něčí šéfa a vyhýbat se urážet ho. Ale je to špatné, aby aktivně hledat způsoby, jak mu kompliment? Možná je to neetické, když máme nějaké sobecké motivace na srdci. Pokud je to tento případ, je to sobecké pro uchazeče o zaměstnání, aby hojně poděkovat potenciální zaměstnavatele za možnost rozhovoru, když se ve skutečnosti znamená, že to, a také si myslí, že by to mohlo pomoci mu získat práci? Možná je to neetické, jen když nebudeme opravdu vážně
Etický nebo ne, brownnosing práce. - Alespoň někdy. Psychologické studie se podíval do tohoto jevu lichocení, aby viděli, jak efektivní je a proč. Budeme se podívat na některé z těchto studií dalších.
Dopady Brownnosing
Pokud máte podezření, že váš šéf dostal svázaná v pomocí brownnoser, můžete mít pravdu. Psychologický výzkum má ukázaný důkaz, že zaměstnavatelé jsou náchylné k tomu. V University of Florida studii vědci testovány účinky brownnosing v rámci pohovorů. Testy měří ingratiation a techniky self-promotion [zdroj: Keen]. Ingratiation odkazuje na chování, kde dotazovaný ukázal smlouvu se společností, a dokonce pochválil vzhled tazatele. Self-propagace, na druhé straně, obsahuje dotazovaný vychvalováním své vlastní schopnosti a talent. Na reakce tazatelů základě, vědci zjistili, že ingratiati
[1] 